8月24日，上海一公司要求一名員工產(chǎn)假期間每天手寫銷售支持心得，引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。

據(jù)該公司內(nèi)部郵件內(nèi)容顯示，要求休產(chǎn)假的員工每小時寫600字，一個錯別字扣50元，重復(fù)一句扣100元，晚交或漏交罰500元。事件上網(wǎng)后，引發(fā)網(wǎng)民熱議。隨后，該司發(fā)聲明稱，將在進(jìn)行調(diào)查后，做出反思及妥善處理。27日，據(jù)媒體報道，該員工正在與公司溝通解約。

在此事件中，哺乳期、休產(chǎn)假這些字眼觸碰了廣大網(wǎng)友的神經(jīng)，保障女性生育權(quán)利再度引發(fā)關(guān)注。

從網(wǎng)傳的該公司工作安排郵件中可以看出，該女員工休產(chǎn)假期間，被告知需每天完成一篇銷售支持心得，理由是“今年因新冠，現(xiàn)在家具行業(yè)都很難，公司還是在發(fā)你正常工資。你的工作也必須符合這個工資要求，需每天完成一篇銷售支持心得”。“工作需符合工資要求”表面上看似完美無瑕，無可厚非，但在休產(chǎn)假期間，仍要求職工寫心得就屬于赤裸裸的侵權(quán)。我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條指出：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說，職工休產(chǎn)假期間，發(fā)放工資是公司的義務(wù)。這么明顯的“碰瓷”，顯然讓廣大網(wǎng)友不淡定了，這也暴露出該司法律意識的淡薄。

另外，有網(wǎng)友做了一個計算，1小時600字，每天工作8小時，換算下來，一天一篇的銷售支持心得至少寫4800字。其中更讓人側(cè)目的是，一個錯別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交需罰款500元。這些條條框框的數(shù)字，讓網(wǎng)友直呼：這不僅僅是花式侵權(quán)，還是職場PUA!——不打不罵不開除，讓你自己“開竅”，知難而辭職。

“職場PUA”的背后，是企業(yè)在換著法子趕人，變相驅(qū)逐，逼人辭職。除了不合理要求外，我們還可以看到很多的同類型做法，比如降薪扣績效、調(diào)崗架空工作、“擺臉色”“穿小鞋”刁難、加大工作難度……

馬克思將資本家的全部資本分為“可變資本”與“不變資本”，其中用于購買工人勞動力的這部分屬于“可變資本”。當(dāng)可變資本(女員工)暫時因休產(chǎn)假而停止生產(chǎn)價值，但仍需要支付成本時，為降低成本，要求產(chǎn)假期間手寫銷售心得的魔幻操作隨之而來。其次，在馬克思眼中，資本家剝削工人發(fā)財致富的秘密在于剝奪工人的剩余價值。當(dāng)該員工無法生產(chǎn)價值，亦不能創(chuàng)造剩余價值時，就有可能成為下一個被“碰瓷”的對象。

如果說“不吃敬酒”就“吃耳光”是典型的職場霸凌，那么“休產(chǎn)假”被“要求手寫1小時600字的心得”則是一場無聲的職場PUA。后者的殺傷力更甚于“吃耳光”，它們不顯山水，卻劍鋒凌厲，讓你于無形中“四面楚歌”，這些類似于“1小時600字”“罰50元、100元、500元”的冷冰冰的數(shù)字化身為隱形的職場歧視，潛伏在每一位職場人身上。

我們需要工作，也需要有尊嚴(yán)地工作。當(dāng)遇見這種類似職場“碰瓷”時，不妨拿起法律武器，破“瓷”突圍。(伍鳳妹)

關(guān)鍵詞： 女員工 產(chǎn)假 職場碰瓷