有未婚女性求職者想應(yīng)聘總經(jīng)理助理崗位，但HR以崗位穩(wěn)定性為由表示不考慮未婚未育的單身女青年，除非女性求職者保證在合同期內(nèi)不結(jié)婚、不生娃。“這肯定不合法!”寧波一位勞動(dòng)仲裁員表示：不得與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。(3月7日 《寧波晚報(bào)》)

“合同期內(nèi)不結(jié)婚”“合同期內(nèi)不生娃”，這樣的霸王條款合同在現(xiàn)實(shí)中并不是個(gè)例。從媒體的報(bào)道中，我們就可見一斑。問題是，每一次出現(xiàn)如此奇葩合同的時(shí)候，都只能等待“忍無可忍”了，才有了“無需再忍”的舉報(bào)，而舉報(bào)之后才有監(jiān)管部門去查處。面對(duì)這種侵犯“她權(quán)益”的做法，必須“零容忍”。

為了維護(hù)女性的權(quán)益，我們的法律也在不斷健全。就目前的情況來看，涉及維護(hù)女性權(quán)益的法律法規(guī)是眾多的，這從政策的層面、法律的層面維護(hù)了女性的利益和權(quán)益。但是，為何在這些維護(hù)“她權(quán)益”的制度面前、法律面前，依然有人“偏向虎山行”?說到底是制度和法律做到了“紙面威嚴(yán)”卻沒有“落地生根”導(dǎo)致的。法律的根系扎不下去，則侵害“她權(quán)益”的現(xiàn)象就猶如刺痛社會(huì)的一根針。

就拿“合同期內(nèi)不結(jié)婚”“合同期內(nèi)不生娃”這樣的企業(yè)“家法”來說，根本不需要翻閱有關(guān)法律法規(guī)，就知道是錯(cuò)誤的做法。而事實(shí)上一些企業(yè)卻敢于以白紙黑字的方式固定下來，何嘗不是囂張使然?明明是違法的卻敢于違法，明明是沒有道理的卻敢于不講道理，這種霸氣和底氣是我們的執(zhí)法驕縱的結(jié)果。當(dāng)然，對(duì)于女性朋友而言，面對(duì)不合理的合同，面對(duì)已然違法的合同，也需要有說不的勇氣，畢竟當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能“忍氣吞聲”而需要“義憤填膺”，只有大家都較真了，霸王合同也就不敢囂張了。

而且，眼下是倡導(dǎo)生育的時(shí)代，這種“合同期內(nèi)不結(jié)婚”的“家規(guī)”豈能凌駕于“國(guó)法”之上?如此企業(yè)和法律法規(guī)唱對(duì)臺(tái)戲，顯然是缺乏了一定的社會(huì)責(zé)任感。這樣的企業(yè)越多，越不利于構(gòu)建“生育美好時(shí)代”。

除了“合同期內(nèi)不結(jié)婚”之類的問題，還有諸如 “痛經(jīng)假”“保胎假”落實(shí)不力的問題。女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。而事實(shí)上，享受這一政策的女性并不多。比如，哺乳期允許每天1個(gè)小時(shí)的哺乳育兒時(shí)間，結(jié)果不少單位卻批評(píng)“回家哺乳孩子的媽媽”沒有好好工作，甚至強(qiáng)制她們加班加點(diǎn)勞動(dòng)，這些亂象都亟待解決。

維護(hù)“她權(quán)益”需要“法力量”，面對(duì)“合同期內(nèi)不生娃”類的“潛規(guī)則”，需要嚴(yán)厲打擊。“她美好”社會(huì)才能“更美好”，我們需要構(gòu)建婚育生娃的友善社會(huì)，而不能讓“她權(quán)益”變成了“她憂傷”。

關(guān)鍵詞： 總經(jīng)理助理不能結(jié)婚生娃 女員工權(quán)益保護(hù) 限制女職工生育 簽合同承諾不結(jié)婚