今天，#公司要求一旦懷孕自動離職#的話題沖上了熱搜第一名，有網(wǎng)友不得不再度感嘆：懷孕真的是職場女性的“詛咒”嗎?

這次引發(fā)關(guān)注的是一封“女員工鄭重承諾一旦懷孕自動離職而對公司免責(zé)的承諾書”，網(wǎng)傳承諾書顯示：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責(zé)任。”隨即，媒體向發(fā)帖當(dāng)事人求證后，確認(rèn)了這封承諾書的情況屬實。

有網(wǎng)友分析，當(dāng)事人可能在兩種情況下簽下該承諾書，一種是公司要求女員工入職前簽下承諾書;另一種則是女員工迫切需要這份工作而作此承諾，公司因此承諾同意該員工入職。但筆者覺得，無論是否簽下這份承諾書，在某些用人單位看來，女員工都是卑微的。假使真有女員工簽下，這企業(yè)或許還會因此沾沾自喜，以為就此便可免除責(zé)任。

據(jù)北京中聞律師事務(wù)所鄧千秋律師表示，如果這封承諾書違反了勞動者的真實意思，是勞動者為了保住工作、被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，就是一個無效的條款。”

《勞動法》第二十九條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》也規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，乃至辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

這些明確的法律條文是有法律效力的，也是企業(yè)必須要遵守的?？闪钊藷o奈的是，這并非個例——#孕婦因上夜班打瞌睡被公司辭退#、#女子懷孕5個月被公司要求主動離職#、#女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退#……僅是今年以來，關(guān)于職場女性懷孕被離職的事情就屢登熱搜，我們也不止一次看到公眾和律法對此類企業(yè)的批判和譴責(zé)，但盡管如此，依然有公司我行我素。就以此次的“承諾書”為例，筆者覺得這就像是給女員工裝上了虛擬攝像頭，主要目的是所謂的“震懾”。

那么這些企業(yè)如此明目張膽地違法底氣，又從何而來?

事實上，女員工因懷孕而被辭退，真正鬧上法庭的，目前來看并不多。因為一旦鬧上法庭，申訴和仲裁周期長，很多懷孕員工更是沒有精力應(yīng)對此事，也就只能選擇默默吃著啞巴虧。所以，公司侵犯員工個人權(quán)益的成本低，這才是不法甲方制定霸王條款的主要原因。

雖然法律保護孕期女員工的常識早已深入人心，但個別企業(yè)仍舊喜歡裝聾作啞、公然違法，并且試圖利用“軟暴力”、“軟手段”讓女員工放棄本就屬于自身的正常權(quán)利。試想，如果能從嚴(yán)處罰并處罰到位，涉事企業(yè)乃至更多企業(yè)還會有類似的僥幸心理嗎?而從企業(yè)出發(fā)，出具如此缺乏溫度和人情味的要求，又會對建設(shè)企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象、吸引精兵強將有何幫助呢?筆者覺得，不尊重員工基本權(quán)益的企業(yè)，最終的結(jié)果也只會是人心不聚、分崩離析。

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