央廣網(wǎng)北京3月31日消息(記者李偉民)據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報道，近些年一到采茶季，茶商們就著急找采茶工。如果不是提前預(yù)定，根本“一工難求”。僅浙江安吉、長興兩縣，采茶工缺口就達到15萬，能來的也多是上了年紀的人。

李偉民：不僅采茶工不好找，炒茶工同樣面臨青黃不接的情況。有工人反映，現(xiàn)在月薪即便開到兩萬塊，年輕人依然不愿意學(xué)習(xí)這門手藝。年輕人的眼光怎么就這么“高”呢?

也別全怪年輕人眼光高或者懶。有網(wǎng)友提到，采茶也好，炒茶也好，都屬于季節(jié)性極強的工作，采茶季節(jié)一過，很可能一年都閑下來了，收入太不穩(wěn)定，比不上打工輕松。還有人說，打短工相關(guān)法律手續(xù)不完備，也少有簽訂合同的環(huán)節(jié)，權(quán)益經(jīng)常得不到有效的保障。比如有人辛辛苦苦采棉花，到頭來工錢被克扣，有理說不清?？梢?，年輕人對這些行業(yè)與工種說“不”，也有自己的顧慮。

前些天我剛?cè)V東采訪。當?shù)匾患液献魃绲呢撠?zé)人說，她的手下全是90后的年輕人。她說，每天和這樣一群年輕人一起工作，感覺自己也年輕了不少。我問她是怎么留住年輕人的呢?她說，自己經(jīng)營的是一家農(nóng)機合作社，種類多樣的農(nóng)機非常吸引年輕人，特別是她還有意培養(yǎng)自己的員工操作、駕駛農(nóng)機，讓年輕人更有興趣。合作社給員工開具的工資并不算高，但是牢牢地抓住了大家的興趣。另外，掌握了技術(shù)的員工，平時幫助合作社銷售農(nóng)機，是銷售人員;在農(nóng)忙的時節(jié)可以駕著機器出門為農(nóng)戶開展服務(wù)，是技術(shù)能手，記者采訪的當天，就有3隊人馬在外地;另外合作社申請到了開展無人機等機具培訓(xùn)的資質(zhì)，搖身一變，又成了教學(xué)人員。多種身份，多份收入，不會出現(xiàn)炒茶工“忙起來真忙、閑起來沒收入”的困境。

無獨有偶。記者還遇到了一位放棄打工，回到村里種水稻的大戶。四十多歲的他說，當?shù)叵嚓P(guān)部門主動為他提供幫扶，從土地的手續(xù)辦理到無人機等農(nóng)機具的補貼，再到專家的農(nóng)技指導(dǎo)，讓他覺得搞種植，既省心，又比過去輕松了很多，比起打工，收入也更穩(wěn)定，還不用背井離鄉(xiāng)，感覺很好。

當今，經(jīng)濟的快速發(fā)展帶來了更加多元的市場環(huán)境，年輕人就業(yè)的選擇也越來越多。企業(yè)、機構(gòu)已經(jīng)不再是就業(yè)市場上絕對強勢的角色。在雙向選擇的人力配置的大背景下，用人單位找不到年輕人的時候也要反思，自己是否為年輕人提供了合理的待遇與發(fā)展機會。同時，相關(guān)部門也應(yīng)該不斷完善政策，讓年輕人哪怕從事采茶、采棉花這樣的臨時性工作，也可以得到充分的權(quán)益保障。另外，還要加快研發(fā)各種市場需要的農(nóng)機具，用高效率的機械來減少人工投入，提升農(nóng)業(yè)整體的綜合生產(chǎn)能力。

當然了，年輕人也依然要保有吃苦耐勞的精神，只要能扎下根，各行各業(yè)都可以實現(xiàn)人生理想，實現(xiàn)自我價值。

因此，要解決年輕人扎根農(nóng)村、從事農(nóng)業(yè)的問題，還要綜合施策，標本兼治。

關(guān)鍵詞： 采茶 年輕人