遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件;同時規(guī)定，年終獎金為上年度月均工資，若累計請病事假超過15天，則需在計算12個月總績效時扣減一個月。結(jié)果企業(yè)被員工告上法庭，法院判決企業(yè)返還員工的“年終獎勵”。(1月25日九派新聞)

年休假與年終獎勵二選一，企業(yè)輸了官司，該!法院認為，公司的做法違反《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。確實，單位自己制訂的規(guī)章制度不能違背法律的準則，但是很多網(wǎng)友反而表示，雖然企業(yè)的做法不對，但企業(yè)也可能因此取消帶薪年假，員工反而更吃虧。

這確實是一個值得注意的問題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，企業(yè)職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”國務(wù)院辦公廳印發(fā)的國民旅游休閑綱要(2013—2020年)提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。但事實上，至今還有不少企業(yè)不實行帶薪年假，而且好像也沒受到任何處罰。如果實行了帶薪年假的企業(yè)因為操作不規(guī)范而可能帶來風(fēng)險，沒實行帶薪年假的企業(yè)卻沒有任何風(fēng)險，這顯然不利于推進帶薪年假的落實。

《職工帶薪年休假條例》給用人單位設(shè)置了“特殊情況”?！稐l例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。一些企業(yè)因此找到了不實行帶薪年假的理由。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。如今十幾年了，當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展面臨著需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，刺激消費顯得特別重要。同時國家還要滿足人民群眾更美好需求，《職工帶薪年休假條例》或許到了完善的時候了。

至少勞動監(jiān)察部門、工會組織不能仍停留在“民不舉，官不究”層面，缺乏為勞動者爭取福利待遇的積極性、主動性。各地監(jiān)管部門要通過對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)逐一摸底、約談，給沒有實行帶薪年假制度的企業(yè)一個時間表，倒逼企業(yè)通過技術(shù)升級，提高生產(chǎn)效率，從而沒有任何理由不執(zhí)行帶薪年假制度。拒不執(zhí)行的，要堅決給予處罰。只有這樣，企業(yè)才不敢再在帶薪年假與獎勵上和員工斗智斗勇。

關(guān)鍵詞： 年終獎 休年假 違法行為 計算績效