到年底了

不少打工人開始期待年終獎(jiǎng)

近日，一紙年初勞動(dòng)糾紛民事判決書引發(fā)熱議

深圳一員工入職四個(gè)月要求公司給3萬年終獎(jiǎng)

一審敗訴，二審改判，上訴至廣東高院

最終，法院的判決讓網(wǎng)友驚喜

根據(jù)判決書，韓某某于2017年3月10日入職深圳某科技管理有限公司，職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。合同期限為固定期限，自2017年3月10日起至2018年3月31日。

奧一新聞?dòng)浾吡私獾?，韓某某的薪資由固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和工作補(bǔ)助組成。公司發(fā)給韓某的《任職邀請(qǐng)函》寫明——年終績(jī)效獎(jiǎng)金(通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放)。

2017年7月5日，韓某某以個(gè)人原因提出離職，與公司解除勞動(dòng)合同。離職后，韓某某要求公司按在職時(shí)間比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金30988.5元。

公司認(rèn)為——

“根據(jù)《任職邀請(qǐng)函》，韓某某的崗位是資深房屋設(shè)計(jì)師4+，不屬于年終考核人員的范圍。另外，根據(jù)《2017年年終考核通知》，韓某某已離職且在崗時(shí)間不足4個(gè)月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)。年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，不僅要考慮員工的出勤時(shí)間，還要考慮考核結(jié)果，韓某某提前離職沒有考核資格，公司無須向韓某某支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金。”

于是，韓某某向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付2017年3月10日至2017年7月5日期間年終獎(jiǎng)30988.5元。

一審法院：韓某某不符合

公司年中及年終績(jī)效考核條件

2018年5月18日，深圳市仲裁委做出裁決：駁回韓某某的仲裁請(qǐng)求。對(duì)此，韓某某不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟，法院駁回韓某某全部訴求。

深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為——

首先，年終獎(jiǎng)金屬于用人單位對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，因此，用人單位可自行制定績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案并根據(jù)考核結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件以及發(fā)放的金額。具體到本案，公司結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，韓某并不符合公司的年中及年終績(jī)效考核的條件，公司因而未對(duì)韓某進(jìn)行績(jī)效考核。

韓某某不服一審判決，上訴請(qǐng)求深圳市中級(jí)人民法院撤銷一審判決。

二審撤銷一審判決公司要給韓某某2.2萬年終獎(jiǎng)

深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為——

公司與韓某某存在勞動(dòng)關(guān)系。在公司2017年6月28日上半年度績(jī)效考核啟動(dòng)通知內(nèi)容有：2017年上半年考核期間：2017年1月1日-6月30日;績(jī)效考核人員范圍：參與半年度考核的2-4級(jí)人員;績(jī)效考核期間累計(jì)出勤3個(gè)月(含)以上的在職2-4級(jí)員工。

從上述內(nèi)容可知，韓某某為2-4級(jí)人員，累計(jì)出勤3個(gè)月(含)以上，符合上半年績(jī)效考核范圍。

因此，對(duì)于公司應(yīng)否支付韓某某年終考核工資的問題，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)”。因雙方在任職邀請(qǐng)函中已明確年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為96000元，而韓某某在公司任職的時(shí)間為2017年3月10日至7月5日。根據(jù)國家法定勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天計(jì)算，韓某某該期間的工作時(shí)間為82(21.75天×4個(gè)月-5天)天，按照9.6萬元的基數(shù)計(jì)算，公司應(yīng)向韓某某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)21866.7(96000元÷360天×82天)元。

對(duì)此，韓某某還是不服，認(rèn)為二審判決年終獎(jiǎng)計(jì)算錯(cuò)誤，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

廣東高院：二審算錯(cuò)了，要給3萬年終獎(jiǎng)

廣東高院再審認(rèn)為，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為——公司應(yīng)否向韓某某支付年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額。

關(guān)于公司應(yīng)否向韓某某支付年終獎(jiǎng)的問題，高院認(rèn)為，二審法院依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定，認(rèn)定公司應(yīng)向韓某某支付年終獎(jiǎng)?wù)_。

關(guān)于公司向韓某某支付年終獎(jiǎng)的數(shù)額問題。根據(jù)查明的事實(shí)，韓某某在公司的任職時(shí)間為2017年3月10日至7月5日，其年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為96000元，故公司應(yīng)向韓某某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)31035.62元(96000元÷365天×118天)，二審法院計(jì)算方法有誤。韓某某提起勞動(dòng)仲裁和一審起訴時(shí)的請(qǐng)求數(shù)額均為30988.5元，系其對(duì)個(gè)人權(quán)利的處分，予以準(zhǔn)許。

對(duì)于法院這么判，有網(wǎng)友覺得大快人心，韓某某維權(quán)正當(dāng)，表示支持!但也有一部分人心疼公司，認(rèn)為韓某某入職四個(gè)月給公司帶來效益不大，年終獎(jiǎng)是員工績(jī)效的最直接體現(xiàn)，公司不應(yīng)該支付。

雖然法院判決已出，但討論還在繼續(xù)

對(duì)于此事件，你怎么看呢?

關(guān)鍵詞： 員工入職 離職年終獎(jiǎng) 打工人 法院判決