長假期間，平時忙碌的“打工人”出游熱情高漲，導致景區(qū)人流量激增。而與此形成鮮明對比的，則是另一群堅守崗位的“加班族”，他們能否領取三倍工資或干脆拒絕加班，《北京青年報》特邀請北京密云法院的法官進行釋法。(10月7日《北京青年報》)

一年一度國慶“小長假”， 本是人們萬家團圓、探親訪友、旅游度假、放松身心的好時光，但仍有不少人卻因工作需要堅守崗位，“加班”工作;于是，“國慶加班費”如何發(fā)，則是國慶期間加班者普遍關心的話題。

實際上，國慶加班費怎么算?法律法規(guī)有明確規(guī)定。根據《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。可實際生活中，足額發(fā)放國慶加班費的企業(yè)少之又少。有的象征性地發(fā)一點，有的以節(jié)日物質福利代替國慶加班費，有的能拖則拖，干脆來個“躲貓貓”，一方面，不少勞動者不知怎么維權;另一方面，許多勞動者害怕維權被“炒魷魚”，擔心丟了“飯碗”，便忍氣吞聲不敢維權，于是，國慶加班費便成了“空頭支票”、被淪為“紙上福利”。

每一個勞動者的休息權都神圣不可侵犯，法定休假日補償的權利也同樣神圣不可侵犯。足額兌現國慶加班費，不僅是對勞動者的經濟補償，更是對勞動者額外付出的肯定與褒獎。今年這個國慶節(jié)，相關部門不妨進企業(yè)、跑廠礦，多多宣傳一下國慶加班費的政策規(guī)定，打打“預防針”;各級工會和勞動部門作為員工的“娘家人”，要主動為員工“做主”“撐腰”;對于少發(fā)和不發(fā)國慶加班費的人和事，勞動監(jiān)察部門要敢于“亮劍”，發(fā)現一起查處一起。每一位員工都要強化維權意識，勇于并敢于向克扣國慶加班費的人和事說“不”。

值得一提的是：每一個用人單位當強化責任與擔當意思，堅決履行契約，畢竟，善待與愛護每一位員工，才能凝聚合力同心謀發(fā)展，企業(yè)才有更加輝煌的明天。

關鍵詞： 國慶加班 加班費落地 休息權 打工人