近日，一份署名為佳能珠海有限公司的《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同優(yōu)待方案的公告》在網(wǎng)絡(luò)流傳。1月21日，拿到補償款的前佳能珠海員工李青告訴記者，他的月工資是7千元到1萬元，拿到約25萬元補償，他的同事在這邊工作30年，最終拿到150萬元的補償。在此之前，佳能珠海公司因經(jīng)營面臨困難，決定終止小型數(shù)碼相機(jī)(又稱卡片機(jī))的生產(chǎn)。(1月24日 《瀟湘晨報》)

150萬補償金，對企業(yè)普通員工來說可是一筆巨款。按照月薪1萬元計算，150萬元相當(dāng)于12年多的勞動收入，員工可以衣食無憂，在家養(yǎng)老12年多，這該引起多少人羨慕?發(fā)150萬元的補償金，佳能珠海公司對員工利益可謂關(guān)懷備至。

反觀一些企業(yè)裁員補償金少之甚少，與佳能珠海公司相比有著天壤之別。國企改革，按照“工作1年，發(fā)1個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)對員工補償，員工在國企上班10多年，只能領(lǐng)取補償金3—4萬元。而私企，企業(yè)倒閉能夠不欠工人工資，就算是良心企業(yè)，支付員工補償金幾乎為零。有的企業(yè)明明不缺錢，沒有關(guān)閉，尚且拖欠員工工資，引發(fā)討薪事件?？梢哉f，與企業(yè)談補償金是個奢侈話題。

從佳能珠海公司補償名目能夠窺見關(guān)愛員工之情。比如，就業(yè)支援金，考慮的是員工失業(yè)后，進(jìn)行再就業(yè)的一種資金幫助，而人員再就業(yè)問題往往是相關(guān)部門的職責(zé)，企業(yè)本來不必“多管閑事”。最關(guān)鍵的是，這些補償名目不是國家法律強(qiáng)制要求，對待企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)等問題，法律僅是要求將員工工資列為第一支付序列。如果佳能珠海公司顧及自身利益，可以申請破產(chǎn)，這樣，其支付員工工資即可，不必支付補償金。補償金可是一筆可觀收入。

企業(yè)給予員工深情厚愛，員工自然心生感激，盡已所能回饋公司。佳能珠海公司在中國立足30多年，佳能公司也走過85個春秋，其之所以“長壽”，關(guān)愛員工是重要原因。產(chǎn)品生產(chǎn)需要一線員工去操作，產(chǎn)品升級需要技術(shù)員工去創(chuàng)新，只有關(guān)愛員工，才能留住人才，留住人才，企業(yè)才能有活力、生命力。領(lǐng)取150萬元補償金的員工在佳能珠海公司工作了30年，如果公司對待員工刻薄，侵犯員工合法權(quán)益，員工能在公司干30年?

裁員補償150萬元，是佳能珠海公司的驚艷之舉。這提醒其他企業(yè)：善待員工，關(guān)愛員工，呵護(hù)員工合法權(quán)益，把員工視為企業(yè)人才。這樣，企業(yè)、員工才能凝心聚力，共謀發(fā)展，實現(xiàn)“雙贏”。

關(guān)鍵詞： 裁員補償 補償款 國企改革 再就業(yè)