近日，廣東修改《廣東省人口與計劃生育條例》，明確提出符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。這是一項創(chuàng)新之舉，對提高生育意愿具有重要推動力。

育兒假和產(chǎn)假兩者是有明顯區(qū)別的。產(chǎn)假是指在女性產(chǎn)期前后的休假待遇，育兒假則是父親和母親都可以享受的養(yǎng)育孩子的假期。如果只是單純采取延長產(chǎn)假方式，有可能進一步加劇女性職場競爭弱勢。當(dāng)前很多企業(yè)不愿意招收女員工，就是因為女性要面臨生育問題。假設(shè)生一個孩子休半年產(chǎn)假，全面三孩就得至少休一年半產(chǎn)假。在激烈的市場競爭下，很多企業(yè)考慮到用工成本，會不可避免地歧視女性，也使得女性更加不愿意生育，造成惡性循環(huán)。

如果說生孩子是女性為主的事，養(yǎng)孩子則是夫妻共同的任務(wù)。廣東沒有增加產(chǎn)假，而是增設(shè)男女共享的育兒假，正是改變舊觀念、促進男女平等的有力措施。當(dāng)前很多家庭是“喪偶式育兒”，母親被迫獨自承擔(dān)起養(yǎng)孩子的全部重任，“生、養(yǎng)、教”一條龍服務(wù)，父親在家庭養(yǎng)育的角色中嚴重缺失。讓父親參與育兒，有利于促進親子關(guān)系，增加男性對撫育后代的責(zé)任感，體會女性生育的辛苦，也有利于父親自身的身心健康，實現(xiàn)家庭和社會的穩(wěn)定和諧。

更重要的是，如果聘用男性和女性都要給予同樣長的育兒假，那么，用人單位將不會認為聘用女性的用工成本遠高于聘用男性，會更關(guān)注于聘用的人是否適合所在崗位，從而消除對女性的就業(yè)歧視，實現(xiàn)真正的男女平等。

當(dāng)然，相關(guān)政策在照顧員工利益的同時，也要更多考慮用人單位的實際情況，比如科學(xué)計算休假成本，形成合理的社會分擔(dān)機制，切實減輕用人單位成本，從而避免育兒假成為“政策請客，用人單位埋單”的一紙空文。

關(guān)鍵詞： 增設(shè)育兒假 創(chuàng)新之舉 提高生育意愿 配套政策