近期各地密集出臺政策鼓勵生育措施，讓廣大育齡女性切實感受了一波政策的溫度。繼日前十余省份修改計生條例，推出延長產假、增設育兒假等措施，廣東12月1日亦通過修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確在子女3周歲以內，父母每年各享受10天育兒假。

延長產假、增設育兒假，工資還照發(fā)，不得不說，這樣的“生育大禮包”看起來誘惑力不小。年輕父母們是否就能放心大膽地生娃了呢?筆者認為，效果還有待實踐檢驗。

不妨看看一些網友的靈魂拷問吧：“我不生娃，難道是因為缺那幾天假期嗎?”

生還是不生?這一屆的父母會算一筆“生育賬”：生育假再延長，總有休完的一天，但孩子的成長，是一個漫長的過程。在這個過程中，且不說醫(yī)療支出、教育支出等，首當其沖的“誰來帶”就讓不少家庭止步不前。

作為一個2歲幼兒的母親，筆者育兒路上最焦慮的時刻，無一不是因家庭照顧人手不足引發(fā)。而在大城市里為工作全力以赴的年輕父母們，誰沒在忙碌之余被問過一句“誰幫你帶娃?”誰來帶呢?孩子三歲以前，許多家庭的選擇無非是兩種：請祖輩隔代照看，或者請育兒嫂來解決。

于需求側，新生代父母對嬰幼兒托育的需求不斷增長;于供給側，托育機構總量匱乏、結構單一、價格較高，不少家庭依然面臨著兒童照顧壓力大、想送托育但送不起的困境。

國家顯然已經注意到并開始致力于解決這一供需矛盾。“十四五”規(guī)劃提出：將發(fā)展托育服務體系，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)由2020年的1.8個提高到2025年的4.5個，支持企事業(yè)單位和社會組織等社會力量提供托育服務。為推進嬰幼兒照護服務工作提供了重要的依據和保障。

廣東省政府2020年3月也出臺了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，其中提到，鼓勵用人單位提供福利性嬰幼兒照護服務，支持幼兒園開設2—3歲托班等。此次修改計生條例，也明確指出要“推動建立普惠托育服務體系”。

幼有所托，是一個家庭的獲得感幸福感安全感之所系。作為母親，筆者欣喜于嬰幼兒照護服務的政策法規(guī)體系日益健全，也對未來普惠托育服務體系抱有熱切的期待。

切實推進“幼有所托”，為更多家庭提供方便可及、質量可靠、價格合理的托育服務，才能真正化解年輕人“不敢生”的焦慮。真誠期待，各地政府加大對托幼設施及服務的多渠道投入，特別是完善0到3歲孩子托幼設施及服務，增加托育資源供給;加強對托幼服務的職業(yè)培訓和對相關機構的監(jiān)管力度，杜絕安全事故的發(fā)生。同時，出臺鼓勵政策，引導社會力量多管齊下，靈活提供全日托、半日托、計時托和臨時托等照護服務，滿足不同家庭多層次的實際需求。

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