據澎湃新聞網等媒體報道，7月11日夜間至12日全天，華北、黃淮地區(qū)迎來入汛最強降雨過程，京津冀將遭遇極端性暴雨和明顯強對流天氣。北京市防汛指揮部建議，全市不涉及城市運行的機關、企事業(yè)單位可以采取彈性上班方式或錯峰上下班，確保安全。除了北京，還有多地建議彈性、錯峰上下班。

年度“最強降雨”來襲，受影響地區(qū)紛紛切換到應急避險模式?，F代城市治理體系中，對極端天氣的應對，已有較成熟的預案——以分級化的預警，對應一系列精準化的防御舉措。這其中，不少是強制性的，也有一些是倡議性的。比如，北京此次暴雨、大風黃色預警發(fā)布后，有關部門即建議“彈性上班、錯峰上下班”，得到廣大市民認可。避災防險的科學性和人性關懷，在其中得到了充分體現。

“彈性上班”意味著員工可以自主選擇工作的時間安排。雖然這只是建議，但有了防汛指揮部這一紙通知“背書”，員工即便上班遲到，想必心中也可以多一份底氣。而大多數企業(yè)應該也會從善如流。

按照現有的暴雨預警系統(tǒng)，只有達到最高的“紅色預警”級別，才會啟動統(tǒng)一的停課、停業(yè)舉措。此次京津冀的降雨只是“黃色預警”，理論上還不到需要停課停業(yè)的程度。但有關部門還是及時給出了彈性上班的建議，這背后所傳遞出的信號是很清晰、明確的：強暴雨的擾動，必會加劇上班通勤風險，沖擊日常的城市秩序。勉強冒雨上班，沒有必要。

不遲到早退、不擅自離崗，是對每個員工最基本的要求。但一些企業(yè)在執(zhí)行相關規(guī)章制度時，可能缺乏審時度勢、隨機應變的空間，缺乏對極端天氣引發(fā)員工困境的共情能力。其考勤、考核，更多是按照慣例機械辦事。在此背景下，有關部門給出“彈性上下班”的建議，體現了最基本的價值排序——“以人為本”“體諒個體的境況”，這恰是一些冰冷的職場所欠缺的情懷。

期待此類建議能得到更多企業(yè)的積極響應和踐行，今后即便沒有有關部門提醒，也能形成常態(tài)和慣例。無論對企業(yè)還是員工，甚至對城市運行來說，這都是一樁好事。

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