近日，社科院發(fā)布《休閑綠皮書：2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告建議，從2020年-2025年，在東部地區(qū)的某些行業(yè)國(guó)有大中型企業(yè)試行4天工作制，到2030年，在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的四天(36小時(shí))工作制。但多數(shù)網(wǎng)友對(duì)此并不買賬，直呼“算了吧”。

每周工作四天進(jìn)了社科領(lǐng)域最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的報(bào)告，從側(cè)面反映了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的重視。能多休息一天，這當(dāng)然是國(guó)人普遍的愿景，但對(duì)這樣的建議，網(wǎng)友又何以不買賬?

這是因?yàn)?，在?dāng)下，很多人休息休假的權(quán)利，仍然沒(méi)法得到保障：莫說(shuō)一周休三天是奢望，不少人一周休兩天都無(wú)法保證，何況，還有工作日時(shí)不時(shí)的加班。網(wǎng)友對(duì)“做四休三”的不買賬，實(shí)是當(dāng)下休假焦慮的投射，由此導(dǎo)致看低未來(lái)的休假預(yù)期。

本次報(bào)告就指出，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前(2.55小時(shí))有所減少。而美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍;在周末休假的兌現(xiàn)上，75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休，16.1%的群體只能享受周休一天;而在帶薪休假方面，仍有40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”。所以從眼下的粗糲現(xiàn)實(shí)，人們還無(wú)法暢想出美好的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”。網(wǎng)友不是不希望如此，毋寧說(shuō)對(duì)此十分渴望，只是對(duì)勘眼下，“做四休三”顯得太不真實(shí)。

社科院的這份報(bào)告，是基于我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的理想推演，但也不乏針對(duì)性：如果說(shuō)帶薪休假這樣的“軟性假期”無(wú)法統(tǒng)一而論的話，那在周末這樣的硬性休息時(shí)間上下功夫，就減少了騰挪的空間。一旦“做四休三”從法律上固定下來(lái)，受惠面將十分廣泛。

所以，“做四休三”是一項(xiàng)美好的休假設(shè)計(jì)，它著眼的仍是人基本的休息休假的權(quán)利，初衷不可謂不好。因?yàn)榫秃饬恳粋€(gè)人的幸福感來(lái)看，收入、預(yù)期壽命、閑暇時(shí)間、教育水平都是重要指標(biāo)，如果一個(gè)人一生中只工作無(wú)閑暇、只吃苦不享受，這樣的人生是乏味的，幸福指數(shù)也不會(huì)太高。就每一個(gè)個(gè)體而言，“做四休三”終是為個(gè)體幸福感而計(jì)。

而從宏觀層面來(lái)講，公民休息時(shí)間的長(zhǎng)短，是一個(gè)國(guó)家奔向成熟的現(xiàn)代化社會(huì)的重要標(biāo)志?，F(xiàn)代化水平的提高與成熟，必然包含著對(duì)勞動(dòng)法的徹底落實(shí)與對(duì)個(gè)體休閑訴求的滿足。一個(gè)成熟的現(xiàn)代化社會(huì)，是要讓個(gè)體更舒適而不是更疲累。

“做四休三”只是一種對(duì)未來(lái)國(guó)民休假時(shí)間的設(shè)計(jì)方案，其是否合理，要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與國(guó)民福利狀況來(lái)評(píng)判。但其指向的落實(shí)國(guó)民的休息休假權(quán)，卻是當(dāng)下社會(huì)該努力的方向。

關(guān)鍵詞： 三天 休假權(quán) 國(guó)民