來源：券商中國

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董事長和總經理同日離職，暴露出了小微公募的生存困境。

根據北信瑞豐基金近日公告，公司董事長李永東和總經理趙遠峰于8月15日離任。前者任期不足4年，后者任期更是只有1年多時間。北信瑞豐基金內部人士頗為淡定地對券商中國記者表示：“此是正常的人事變動。”券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，在李永東任職的近4年內，北信瑞豐基金管理規(guī)模從2019年末100億出頭下降至今年二季度末的30.05億元，下降幅度約為70%。與此形成反差的是，李永東曾在2020年初時表示，要用3年左右時間爭取非貨達到行業(yè)中位水平，用6年左右時間爭取非貨進入行業(yè)前1/3行列。

北信瑞豐基金成立于2014年，2014年以來公募行業(yè)出現(xiàn)過“允許專業(yè)人士持股”等政策紅利和結構性行情等不錯的市場環(huán)境。但由于內部管理混亂和投資業(yè)績不佳，北信瑞豐基金在系列人事變動和內訌中淪為規(guī)模不足50億元的小微公募。而和北信瑞豐基金同年成立的中金基金、創(chuàng)金合信基金，如今規(guī)模都已跨入千億行列。

總經理職位暫由副總代任

根據北信瑞豐基金公告，經該公司第三屆董事會第十次臨時會議及第三屆董事會第十一次臨時會議審議通過，因個人原因，董事長李永東和總經理趙遠峰均于8月15日離任。值得一提的是，李永東離任之前還是公司代任督察長。在今年4月，北信瑞豐基金督察長張恩源因個人原因辭職，督察長職務由李永東代任。

針對這些核心崗位變化，北信瑞豐基金做出以下調整：夏彬接棒李永東出任公司董事長，同時代任督察長；總經理職位由公司副總經理王乃力代任，代履行職務時間不超過六個月。

券商中國記者梳理獲悉，本次離任的董事長李永東于2019年11月上任，任期尚不足4年；而此次離任的總經理趙遠峰，于2021年10月上任，任期未滿兩年。從過往履歷來看，兩位核心高管均有著豐富的資管從業(yè)經驗。

李永東的工作經歷可追溯到2000年，他2000年至2003年在中國人民銀行營業(yè)管理部工作；2003年至2016年在銀監(jiān)會北京局工作（其中2005年5月至 2010年2月任副處長職務，2010年2月至2016年11月任處長職務）；2016年12月至2018年2月在恒大金融控股集團任信托業(yè)管理中心總經理；2018年2月至2018年4月任恒大金融控股集團總裁助理；2018年6月至2018年11月在中糧信托任職員；2018年11月至2019年8月在中糧信托任副總兼首席風險官，從事風險管理工作。

趙遠峰曾任國都證券信息技術負責人、風險控制總監(jiān)、經紀業(yè)務總監(jiān)、副總經理、代總經理、總經理、執(zhí)行總經理、首席信息官等職務，2021年10月加入北信瑞豐基金。

針對兩名核心高管離職事件，北信瑞豐基金內部人士對券商中國記者表示：“此是正常的人事變動?！?/p>

旗下股票基金均是迷你基金

北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，是由北京國際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設立的基金管理公司，截至目前注冊資本1.7億元，二者持股比例分別為60%和40%。根據wind，截至目前，北信瑞豐基金公募管理規(guī)模只有30.05億元，在全市場公募資管機構中排名156位，其中非貨規(guī)模為25.46億元。非貨規(guī)模中又以債券基金占大頭，規(guī)模為21.20億元。

截至目前，北信瑞豐基金有著8名基金經理，平均年限和最大年限分別為2.86年和6.41年，行業(yè)平均水平分別為4.24年和11.02年；人均管理規(guī)模3.76億元，遠低于行業(yè)平均的50.36億元。

但這種規(guī)?！靶∥ⅰ本硾r并不是一開始就有的。根據wind，北信瑞豐基金管理規(guī)模曾在2018年四季度突破百億，并于2022年一季度規(guī)模達到近135億元高位，但規(guī)模持續(xù)回落，截至今年一季度末時只有15億元左右。雖然規(guī)模大幅縮水，但北信瑞豐基金管理的產品數(shù)量，卻一直保持在15只到17只之間。這意味著，該公司的規(guī)?；芈渲饕从诖媪炕鸬囊?guī)模下滑，這很可能和基金投資業(yè)績有密切關系。

根據wind，北信瑞豐基金目前管理15只基金，其中有3只股票基金、7只混合基金、3只債券基金、2只貨幣基金。截至目前，3只股票基金均為規(guī)模不足5000萬元的迷你基金，近一年業(yè)績僅有北信瑞豐優(yōu)選成長勉強實現(xiàn)正收益，北信瑞豐研究精選和北信瑞豐優(yōu)勢行業(yè)均錄得逾25%的虧損。其中，北信瑞豐優(yōu)勢行業(yè)成立于2021年9月，截至目前成立以來的回報率約為-38.85%，年化虧損幅度超過20%。截至今年二季度末，該基金規(guī)模只有0.48億元，淪為迷你基金。此外，北信瑞豐基金旗下的7只混合基金同樣業(yè)績不佳，近三年維度有5只出現(xiàn)虧損。

管理混亂錯失發(fā)展機遇

上述發(fā)展過程，并沒有體現(xiàn)出北信瑞豐基金核心高管的管理才能。

2020年初面對媒體采訪時，李永東曾公開表示，要用3年左右時間，爭取非貨幣基金規(guī)模達到行業(yè)中位水平；用6年左右時間，爭取非貨幣基金規(guī)模進入行業(yè)前1/3行列。此后，北信瑞豐基金進行了系列改革動作，包括推行事業(yè)部制試點、改革激勵約束與選人用人機制、豐富產品線、優(yōu)化產品結構等。但事后來看，在李永東任職的近4年內，該公司的管理規(guī)模從2019年末100億出頭下降至今年二季度末的30.05億元，下降幅度約為70%。

2021年北信瑞豐基金曾出現(xiàn)過一波離職潮，其中包括副總經理、督察長、總經理等在內4位高管，此外，還有6位基金經理離職。據相關報道，2022年3月，曾有北信瑞豐基金市場部的員工發(fā)實名內部信求助，稱公司壓榨一線銷售員工、不報銷銷售費用、更改工作地點并逼迫員工離職等。對于部分問題，當時公司均予以解釋和否認。此外根據相關報道，此前從公司離職的員工，由于延遞獎金沒有到位等問題，一些員工與公司牽扯了勞動合同糾紛的問題。

市場分析人士對券商中國記者指出，成立于2014年前后的基金公司，有著很好的政策條件和市場環(huán)境，尤其是放開專業(yè)人士持股和資產行業(yè)大擴容。從這近10年來看，既有基金公司抓住了這波紅利實現(xiàn)了突圍發(fā)展，但也有如北信瑞豐基金這類公司，在缺乏明確發(fā)展目標缺乏穩(wěn)定管理層之下，錯失發(fā)展機遇，最終淪為小微公募。在這種局面下，這類基金公司不僅逐步失去競爭力，還很難招到好的管理人才和投研人才。

數(shù)據顯示，和北信瑞豐基金同年成立的中金基金、創(chuàng)金合信基金，如今規(guī)模都已跨入千億行列，而同年成立、同為信托系的嘉合基金和圓信永豐基金，截至二季度末的管理規(guī)模也均在350億元左右。

責編：葉舒筠

校對：楊立林

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