近日,在《鳳凰對話》節(jié)目中,知名企業(yè)家董明珠認(rèn)為:“競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資,本身這就是不應(yīng)該!企業(yè)培養(yǎng)你十幾年,理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此,她建議國家出臺合理流動制度,讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。
此言一出,不禁讓廣大的勞動者——為企業(yè)打工的人們一片驚呼:嫂,片兒湯可以隨便吃,但片面的話還是少說吧!
站在不同角度和利益上的勞動者們,顯然能看出,董明珠這次是一屁股坐在自家企業(yè)的利益上說話,可是,你想過“鼻子大壓死嘴”之下的打工人的利益嗎?
(資料圖片)
同時,社會和國家需要的,難道是你這樣將人才看死?那我們的創(chuàng)新活力與創(chuàng)造性發(fā)展,還有希望嗎?
首先,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,不能只是有利于一方——一方面企業(yè)要求員工負(fù)有保密義務(wù),還有離職后依照法律規(guī)定在一定期限(一般不超過兩年)內(nèi),信守不得到具有競爭關(guān)系的同業(yè)工作的承諾;可是,對于簽訂并履行了這樣的競業(yè)限制協(xié)議的員工來說,理所當(dāng)然就要有相應(yīng)的利益回饋,即在離職后也應(yīng)得到一筆補(bǔ)償才對。
但董小姐顯然是“還想好,還想巧,還想買個老驢不吃草”的——員工想走人,只能執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議,不能到同業(yè)工作,但我企業(yè)還不必因此對你進(jìn)行任何補(bǔ)償!
依照董小姐的這一感人邏輯,那么,因不同原因離開企業(yè)的人,就只能一輩子再不能干這種行業(yè)了——那人家工程師去跑外賣嗎?人家的專業(yè)知識從此就得作廢了不成?
當(dāng)然,董小姐如此邏輯下,并未明說的最大目的,還是為其所言的“企業(yè)培養(yǎng)你多年,你就不應(yīng)該離開我的企業(yè)”作鋪墊!
員工不離開可以啊,但你給予了令員工滿意的薪酬嗎?給予了員工想要的人性尊重、企業(yè)文化等精神層次滿足嗎?如果不能的話,是企業(yè)先要反思自己?還是不管三七二十一,就揮著道德的大棒舞向員工:“我培養(yǎng)了你,你就得感恩服務(wù)到死”呢?
比如,董小姐的企業(yè),是否有像日本那樣的企業(yè)文化?讓很多員工甘心情愿在一家企業(yè)工作到老:無論是薪水等物質(zhì)層面上,還是企業(yè)員工在精神、文化層面上,都能感覺到企業(yè)如家?如果能做到這樣,相信就能讓大多數(shù)員工有“打死也不愿離職”的想法了。
同時,董小姐的“企業(yè)培養(yǎng)了你,你就得感恩留下”之邏輯,顯然也同樣是“屁股坐偏”的片面之言!
企業(yè)招聘時,是不是對應(yīng)聘者也有選擇性?——企業(yè)選中的員工,當(dāng)然是看中了他自身具備的知識、能力有潛力,而此后的實(shí)踐等培養(yǎng)過程,企業(yè)與員工也是互相成就,都是相互有付出也有回報(bào),而不只是董小姐口中的一面之言“企業(yè)培養(yǎng)了你”,而卻偏偏不說員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)與回報(bào)!
企業(yè)對員工的培養(yǎng),說得冠冕堂皇些,那叫“培養(yǎng)人才”;說得實(shí)在點(diǎn),其實(shí)質(zhì)上叫作“價(jià)值交換”;說的直白、不好聽點(diǎn),就是經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上的“榨取利潤”了吧?
所以,董小姐此言,其實(shí)就有點(diǎn)是在玩文字游戲了吧?這應(yīng)該叫各取所需、互相成就才對——員工是為企業(yè)創(chuàng)造勞動價(jià)值的人,而不是勞動工具,所以,你憑什么此時才高喊道德,要限制員工跳槽到同業(yè)呢?
如果一家企業(yè)留不住員工,而只怪競爭對手給出的薪酬高,那只能說明,這家企業(yè)給予人才的相應(yīng)回報(bào)低于同業(yè),或者是其企業(yè)文化無法留住人心,讓人才感覺不到工作的開心,則走人就是理所當(dāng)然和必然了,此時,員工只要合法合規(guī)遵守同業(yè)競爭方面的保密規(guī)定即可,當(dāng)然,企業(yè)也同時要依照競業(yè)協(xié)議,履行付出補(bǔ)償義務(wù)了!
企業(yè)與員工,都要遵守市場規(guī)律與市場法規(guī)——可不能董小姐在商品交易市場上,大談自由競爭和市場規(guī)律,談的都是錢;而到了用人和給員工薪酬上,卻大打感情牌,大談情懷,大談道德,只會說什么“大學(xué)生應(yīng)該先去打螺絲”,此時卻閉口不談錢字了。
而董小姐要求國家出手限制人才流動,這顯然是逆勢而動了——相反,國家一直都是在鼓勵人才流動,這也是全世界通行的做法。只有限制沒有競爭,不可能讓市場有活力,也就會因此缺乏創(chuàng)新發(fā)展,顯然,董小姐的這個建議,只是坐在自己企業(yè)的一邊,但相對國家發(fā)展的大格局上,嬸,你這次真的是屁股坐歪了!【原創(chuàng)評論:瑜說還休】
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