年底將至，又到年終總結(jié)時(shí)。每逢此時(shí)，總有不少人感到“頭大”。總結(jié)怎么寫才出彩?寫多少字才顯得重視?怎樣才能在這場(chǎng)“年終競(jìng)技”中勝出?在社交媒體上，這樣的煩惱和吐槽并不少見(jiàn)。更有人直言“工作做得好，不如總結(jié)寫得好”。年終總結(jié)年年總結(jié)，但怎樣才能不流于形式，不停留在紙上談兵，讓其真正發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值，值得深思。

年終總結(jié)不是“走過(guò)場(chǎng)”，而是要總結(jié)一年工作中的得失功過(guò)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從中找到問(wèn)題、明確改進(jìn)思路，為下一年工作再上層樓提供鏡鑒。善于從年終總結(jié)中汲取營(yíng)養(yǎng)，無(wú)論是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展還是用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都大有裨益。但前提是，年終總結(jié)必須真材實(shí)料、有一說(shuō)一，而非淪為“王婆自夸”、職場(chǎng)表演。

但現(xiàn)實(shí)中，一些長(zhǎng)篇大論、花里胡哨的年終總結(jié)，極盡包裝之能事，不僅累壞了寫總結(jié)的“秀才們”，也累壞了看報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)們。而對(duì)于如何寫總結(jié)，有的網(wǎng)友還總結(jié)出一些話術(shù)和“技巧”。比如，新媒體賬號(hào)訂閱數(shù)太少不好看，那就不寫實(shí)數(shù)，代之以“訂閱人數(shù)增長(zhǎng)百分之幾百”;再如，到年底KPI沒(méi)完成，那就打個(gè)太極，用“市場(chǎng)已趨近飽和”來(lái)開脫。如此，在話術(shù)包裝、“美顏濾鏡”下，工作干得好不好仿佛不重要，咋樣包裝反而更需要花費(fèi)心思。正所謂內(nèi)涵不夠，“顏值”來(lái)湊，但哪怕夸成一朵花又于推動(dòng)工作何益?這樣的總結(jié)除了自欺欺人之外，還有什么意義?

行勝于言，質(zhì)勝于華。如果反過(guò)來(lái)，那就本末倒置了。若讓年終總結(jié)掉入形式主義的泥潭，成為比比誰(shuí)更浮夸的“職場(chǎng)競(jìng)技”，那對(duì)職場(chǎng)中踏實(shí)干事的人來(lái)說(shuō)是種悲哀，如此不正之風(fēng)對(duì)用人單位也貽害無(wú)窮。為長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，給年終總結(jié)擠掉“水分”，實(shí)為必要。為此，解決之道還在于不斷優(yōu)化考核機(jī)制和評(píng)價(jià)制度，考核重在看工作實(shí)績(jī)，而不是紙上的光鮮。用人單位應(yīng)自上而下樹立言之有物、正視不足、切實(shí)解決問(wèn)題的價(jià)值導(dǎo)向，讓“美顏”過(guò)度的總結(jié)報(bào)告被嫌之、棄之，并對(duì)年終總結(jié)進(jìn)行細(xì)致核實(shí)、檢查對(duì)照，避免紙上形式主義。而說(shuō)到底，員工對(duì)于年終總結(jié)的態(tài)度是坦誠(chéng)務(wù)實(shí)還是浮夸敷衍，本身就是對(duì)職場(chǎng)文化、工作風(fēng)氣的折射。由此，用人單位還需從自身入手，從工作日常入手，形成理性務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、積極向上的工作氛圍。

關(guān)鍵詞： 年終總結(jié) 實(shí)事求是 話術(shù)包裝 推動(dòng)工作