深圳“用工熱”吹響經(jīng)濟回暖號角（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 劉友婷

【資料圖】

明彩新世紀科技招作業(yè)員、質(zhì)檢員101人；沃特沃德信息招倉管員、普工160人；鵬元晟高科技招工程師、銷售經(jīng)理等333人……2月9日，在深圳市龍華區(qū)2023年南粵春暖暨春風行動公益招聘會上，近百家企業(yè)提供了3000多個招聘崗位，最高月薪達4萬元。

這僅是近期眾多招聘會的其中一場。自1月31日起，深圳各區(qū)的招聘活動在火熱進行中，1~3月，全市春季招聘活動共計208場次，其中線上111場次，線下97場次，參與企業(yè)超過5000家，“用工熱”已然吹響經(jīng)濟回暖號角。

深圳市統(tǒng)計局與深圳市工業(yè)和信息化局日前發(fā)布的相關數(shù)據(jù)顯示，2022年深圳規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長4.8%，增速高于全國、全省，在一線城市和工業(yè)大市中保持領先水平。從規(guī)?？矗?022年，深圳規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值超過4.5萬億元，連續(xù)四年位居全國城市首位；全部工業(yè)增加值超過1.1萬億元，首次位居全國城市首位。2022年，深圳工業(yè)增加值占GDP的比重達35.1%，實現(xiàn)了多年來的首次回升。

工業(yè)是深圳經(jīng)濟發(fā)展的“壓艙石”，穩(wěn)住制造業(yè)基本盤，經(jīng)濟才能行穩(wěn)致遠。深圳工業(yè)增加值占GDP的比重回升、超5000家企業(yè)攬才“搶人”，是各方信心提振，市場主體活力迸發(fā)的具體體現(xiàn)。

“今年公司計劃招300人，主要崗位有建造工程師、技術工程師、成本控制工程師、安全工程師等。除了傳統(tǒng)建造人才，今年還將重點引進市政公用、水務環(huán)保等基礎設施業(yè)務人才。”中建三局華南公司人力資源專員南寅午告訴記者，目前公司處于業(yè)務規(guī)模擴張階段，需為即將承接的項目提前儲備人才，新招聘的人員主要分派到各新開項目去。

南寅午介紹，公司線上、線下招聘持續(xù)開展。其中，線下招聘形式包括校園宣講會、行業(yè)專場招聘會等?！澳壳笆盏胶啔v情況來看，春節(jié)過后應聘者投簡歷的熱情高漲，春節(jié)復工后，已有近400人通過各類招聘平臺咨詢招聘信息，整體來看社招人員應聘數(shù)量多于應屆畢業(yè)生。”

位于龍崗區(qū)的深圳市兆馳股份有限公司是一家營收超百億元的國家級高新技術企業(yè)，以液晶電視、機頂盒、LED元器件及組件、網(wǎng)絡通訊終端和互聯(lián)網(wǎng)文娛等產(chǎn)品的設計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主營業(yè)務方向。記者了解到，目前該公司24條生產(chǎn)線已全線運作起來，同時還加開了5條夜班生產(chǎn)線。

生產(chǎn)線開足馬力，招聘中心也是人頭攢動。“節(jié)后計劃招聘2000人，崗位包括品檢員、精雕操作員、光學工程師、軟件工程師、銷售經(jīng)理、品質(zhì)主管等?！闭遵Y股份人事經(jīng)理彭顯嫦介紹，除了各級政府部門為勞務工提供一次性返崗交通補助、用工補貼以及初次就業(yè)補貼等，公司也對春節(jié)期間留崗和按時返崗的員工予以補貼，并推出“老帶新”員工推薦優(yōu)先錄取和獎勵政策。

連日來，中建二局華南公司人力資源部招聘經(jīng)理張雨濛的工作日程排得滿滿當當：篩選簡歷、一輪面試、二輪面試……“今年公司計劃招聘350人，其中校招專業(yè)覆蓋房屋建筑類、基礎設施類、機械材料類、水務環(huán)保類、財務資金類和職能管理類六大類，社招以基礎設施類、水利類高端人才引進為主，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級夯實人才支撐?！?/p>

張雨濛介紹，今年公司在粵港澳大灣區(qū)的項目尤其是在深建設項目已全面開工。另外，年初已新中標五個項目，包含公路、港航、高端住宅等類型，因此，社招人數(shù)相較2022年入職人數(shù)來看，計劃招聘增加了50余人。

值得一提的是，2月2日，“南粵春暖”直播帶崗活動開拓了中建二局華南公司招聘工作新思路，以直播這一年輕人喜聞樂見的新形式展開招聘，讓建筑行業(yè)崗位在新媒體加持下煥發(fā)生機。“及時、真實、便利！求職者足不出戶可一鍵投遞簡歷，用人單位則節(jié)省了遠赴其他省市進行招聘的各項費用支出，可謂是雙贏。”張雨濛說，一場直播活動就收到了330多份簡歷，目前正在進行簡歷篩選與面試邀約。

關鍵詞： 經(jīng)濟回暖 華南公司 基礎設施