5月22日，新浪微博發(fā)布了一篇《打工人職場(chǎng)第一課：和公司打官司》的文章，短短30分鐘，閱讀量已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn)。更有不少即將邁入職場(chǎng)的同學(xué)在評(píng)論區(qū)留言，表示自己“學(xué)到了”“不久后可能就要用到了”。

近幾年來(lái)，往往一出現(xiàn)企業(yè)裁員、違約的新聞報(bào)道，企業(yè)HR就會(huì)被當(dāng)做資本家剝削工人的幫兇，站到了勞動(dòng)者的對(duì)立面，被迫接受著網(wǎng)絡(luò)鍵盤俠站在道德制高點(diǎn)的批判。同時(shí)涌出大量的經(jīng)驗(yàn)者來(lái)告訴公眾，要勇于捍衛(wèi)自己的權(quán)益，堅(jiān)持和黑心企業(yè)打官司到底。

于是，越來(lái)越多的年輕人“不甘被剝削”，到點(diǎn)上班、準(zhǔn)點(diǎn)下班，堅(jiān)決捍衛(wèi)法定休息時(shí)間、維護(hù)私人生活，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，拿出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來(lái)和HR談判。更典型的體現(xiàn)是在上海的各大勞動(dòng)仲裁委現(xiàn)場(chǎng)，人滿為患，很多都是穿著活力隨性的年輕人，大部分是90后，00后。

這些年輕人的特點(diǎn)，是具備出色的信息搜集能力和理解能力。他們能夠?qū)?wèn)題與條例攤在桌面上，拿出一系列證據(jù)論證自己的訴求合理性。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，最不能容忍的是，就是克扣工資、無(wú)止盡加班和不繳社保。相對(duì)應(yīng)的是，對(duì)于裁員、解雇，只要單位態(tài)度不錯(cuò)，他們反而樂(lè)意接受。

這一代人思想觀念的轉(zhuǎn)變受多方面的影響，比如經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，教育水平的提升等等。同時(shí)，父母養(yǎng)老、家庭壓力還未明顯體現(xiàn)，年輕人對(duì)自身權(quán)利的關(guān)注意識(shí)也就更強(qiáng)。加之科技水平的發(fā)展，信息傳遞渠道多樣化，時(shí)代發(fā)展造就了年輕人具備了獲取、傳遞權(quán)利理念的方式與途徑。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合法、合規(guī)用工是基本。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)下行、業(yè)務(wù)調(diào)整等不得已需要進(jìn)行裁員等行為的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者應(yīng)得的利益。但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除了需要關(guān)注自身權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)履行工作義務(wù)，切不要覺得能夠“摸魚”“劃水”的才是好企業(yè)、好公司。當(dāng)公司發(fā)生人員變動(dòng)時(shí)，一門心思鉆研如何與公司打官司、拿賠償，而忽視了對(duì)自身工作能力的審視與反思。

其實(shí)，與其時(shí)時(shí)考慮如何在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，最大限度獲得賠償，不如花些心思在個(gè)人能力提升上。學(xué)習(xí)法律、捍衛(wèi)權(quán)利沒(méi)有錯(cuò)，但不可本末倒置，學(xué)會(huì)提前了解即將入職的企業(yè)、提升自身能力與工作要求的適配度，也許才是邁入職場(chǎng)的第一課。

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