2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人資部門提交了從網(wǎng)上下載的模板改寫的紙質(zhì)辭職報(bào)告，文末有“請(qǐng)批示”三個(gè)字。而就是這三個(gè)字，當(dāng)事企業(yè)認(rèn)為這屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。

因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇一個(gè)月后自動(dòng)離職，企業(yè)就狀告他曠工。經(jīng)審理，法院認(rèn)定彭晨宇這一行為屬于曠工，判他賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。

明明是按法律規(guī)定遞交辭職報(bào)告和離職，最終卻因?yàn)椴粐?yán)謹(jǐn)?shù)?ldquo;請(qǐng)批示”三個(gè)字，而成為被告并被判賠損失，確實(shí)令人遺憾。然而，在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。

對(duì)此，有律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”。寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”、“批示”、“請(qǐng)求”等詞語(yǔ);對(duì)格式條款，要敢于提出疑問(wèn)，謹(jǐn)慎簽字。

應(yīng)該說(shuō)，這一提醒概括了當(dāng)前因法律意識(shí)不足的自身原因，造成不少勞動(dòng)者在辭職過(guò)程中的辭職文書用詞不嚴(yán)謹(jǐn)，從而讓本不該受損的權(quán)益卻無(wú)意間受損等諸多情形，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益大有裨益。

但問(wèn)題是，因辭職報(bào)告書寫、遞交輕忽以及用詞不準(zhǔn)而造成勞動(dòng)權(quán)益受損，固然有勞動(dòng)者自身原因，但這也不能完全怪勞動(dòng)者，而且僅靠勞動(dòng)者提升自身法律素養(yǎng)、勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)，也是不能夠完全解決問(wèn)題的。

一方面，這牽扯到相對(duì)太過(guò)專業(yè)的法律知識(shí)。由此次當(dāng)事人的案例不難看到，勞動(dòng)者辭職表面看雖然只是關(guān)系到一個(gè)簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告，以及個(gè)別用詞不謹(jǐn)慎問(wèn)題，但其背后卻是相對(duì)高深和連貫的法律問(wèn)題。作為普通的勞動(dòng)者，淺顯的法律知識(shí)應(yīng)該知道，但牽扯更高深的法律知識(shí)，如果沒(méi)有更好的專業(yè)引導(dǎo)，如相對(duì)專業(yè)的辭職報(bào)告文本指導(dǎo)，恐怕很難避免許多企業(yè)高深的辭職之“坑”。而這一點(diǎn)，不少行業(yè)推廣勞動(dòng)用工合同文本，值得借鑒。

另一方面，這牽扯勞資地位不夠平等問(wèn)題。還以此次案例為例，在辭職報(bào)告文末使用“請(qǐng)批示”字樣，固然有抄襲網(wǎng)絡(luò)文本等原因，但也反映了勞動(dòng)者在企業(yè)強(qiáng)勢(shì)情況下，為了不激怒企業(yè)而不得不使用的客套用詞。只不過(guò)在缺少法律知識(shí)的背景下，無(wú)意間把自己置于不利地位，掉進(jìn)了一個(gè)辭職的“坑”。而這，與平時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益在企業(yè)面前不能得到足夠保障也不無(wú)關(guān)系。道理很簡(jiǎn)單，如果平時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益能得到足夠確保，勞資平等，如此的“謙卑”用語(yǔ)也許就不會(huì)出現(xiàn)，進(jìn)而也就不會(huì)無(wú)意間掉進(jìn)企業(yè)辭職的“坑”里。

這從一個(gè)側(cè)面有力提醒，要想勞動(dòng)者盡量不掉進(jìn)企業(yè)辭職的“坑”，除勞動(dòng)者自身在辭職過(guò)程中提高法律和維權(quán)意識(shí)外，也需勞動(dòng)監(jiān)察等維權(quán)部門進(jìn)一步積極作出跟進(jìn)服務(wù)。如像制定行業(yè)勞動(dòng)合同樣本一樣，出臺(tái)行業(yè)辭職報(bào)告樣本，供勞動(dòng)者需要時(shí)能夠即時(shí)獲得，避免由于用詞不準(zhǔn)而掉進(jìn)企業(yè)辭職的“坑”里。同時(shí)，也要進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)維權(quán)，依事實(shí)而非簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告用詞進(jìn)行司法審理，以彌平勞動(dòng)者與用工者之間的權(quán)益差距。

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