去年4月，52歲的阮女士在浙江湖州某建筑工地打工時(shí)不慎摔傷?？此剖且黄鸷?jiǎn)單的工傷事故，當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ航諈s依法駁回了阮女士關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，認(rèn)定其與工程方之間為雇傭勞務(wù)關(guān)系，讓工傷保險(xiǎn)理賠事宜陷入僵局。在這起頗具典型性的案例背后，銀發(fā)就業(yè)者普遍面臨的勞動(dòng)權(quán)益保障困境值得引起重視。

提到退休，通常會(huì)聯(lián)想到某人已經(jīng)步入暮年，是時(shí)候在家享清福。我國(guó)勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為勞動(dòng)合同終止事由之一，人社部對(duì)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議第4419號(hào)建議的答復(fù)中也明示，女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的不屬于勞動(dòng)關(guān)系。換句話說(shuō)，達(dá)到法定退休年齡后“退而不休”，通常不再成立受到勞動(dòng)法嚴(yán)格保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，而是與用人單位形成受民法典調(diào)整的相對(duì)靈活而松散的勞務(wù)關(guān)系，后者甚至可以不簽訂書面合同，用人單位出現(xiàn)拖欠工資、拒絕繳納保險(xiǎn)等問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)往往更大。

阮女士并非特例。中國(guó)老齡科學(xué)研究中心調(diào)查結(jié)果顯示，2019年底，我國(guó)有10.2%的老年人在從事有收入的工作，當(dāng)前我國(guó)60歲及以上的老年人口數(shù)已超2.6億。無(wú)論是出于保障廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，還是基于開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)“二次紅利”、緩解社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，抑或是不斷完善勞動(dòng)法律制度框架的要求，方方面面都指向了社會(huì)應(yīng)為保護(hù)銀發(fā)就業(yè)者的合法權(quán)益作出努力。

阮女士的糾紛處理結(jié)果之所以看起來(lái)不合理，癥結(jié)在于當(dāng)前的法定退休年齡與社會(huì)發(fā)展情況不相匹配?，F(xiàn)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》制定于1978年，當(dāng)時(shí)我國(guó)居民人均壽命是60多歲，將女工人的退休年齡定為50周歲具有一定合理性。然而，轉(zhuǎn)眼40余年過(guò)去，我國(guó)居民人均預(yù)期壽命已經(jīng)延長(zhǎng)到77.3歲，以現(xiàn)在的眼光看，50歲左右和“暮年”尚有不小距離，再加上人口老齡化進(jìn)程加速，適用先前規(guī)則顯然不甚合理。去年3月，逐步延遲法定退休年齡已經(jīng)寫入“十四五”規(guī)劃，待相關(guān)規(guī)則作出調(diào)整后，實(shí)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)盡快落實(shí)到位。

進(jìn)一步而言，假設(shè)法定退休年齡延遲到男女都是65歲，那么66歲的人想要工作補(bǔ)貼家用，或者僅僅因?yàn)殚e不住想要發(fā)揮余熱，各項(xiàng)權(quán)益是否仍然無(wú)法得到有力保護(hù)?歸根結(jié)底，年長(zhǎng)從來(lái)不應(yīng)成為人們自由擇業(yè)與依法維權(quán)的障礙。為此，各地可以有針對(duì)性地對(duì)銀發(fā)就業(yè)者和用人單位加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)宣傳，并面向社會(huì)提供勞務(wù)合同范本，提高勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范性。同時(shí)，在矛盾較為突出的工傷認(rèn)定問(wèn)題上，《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍目前擴(kuò)展到“招用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”的銀發(fā)就業(yè)者，部分地區(qū)在此基礎(chǔ)上，將可享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員全部納入工傷保險(xiǎn)。有必要加強(qiáng)論證，讓工傷保險(xiǎn)等最基本的勞動(dòng)保障覆蓋范圍趨于合理。

去年底，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》提到了“積極老齡觀”的概念，要求我們積極看待老齡社會(huì)，創(chuàng)造一個(gè)老年人充分發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境。老年友好型社會(huì)不僅體現(xiàn)在硬件設(shè)施的適老改造，立足于銀發(fā)就業(yè)這一現(xiàn)象，滿足老年群體的自主選擇與精神訴求，更是順應(yīng)積極性、調(diào)動(dòng)積極性、體現(xiàn)積極性的應(yīng)有作為。

關(guān)鍵詞： 老年人找工作 銀發(fā)族就業(yè)短板 老年人就業(yè) 勞動(dòng)權(quán)益保障