在第三十二次全國助殘日來臨之際，中國殘聯(lián)召開全國助殘日新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)議指出，將引導(dǎo)地方以多種形式開展國有企業(yè)安置殘疾人活動(dòng)，積極推動(dòng)國有企業(yè)帶頭安置殘疾人就業(yè)。還將開展2022年全國民營企業(yè)招聘月活動(dòng)，這是首次將殘疾人作為重點(diǎn)群體納入民營企業(yè)招聘月活動(dòng)中。

就業(yè)是民生之本。對(duì)于殘疾人來說，就業(yè)不僅可以改善物質(zhì)生活條件，通過勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，更能增強(qiáng)自信，更好地融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。對(duì)于社會(huì)來說，只有殘疾人充分實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，才能真正實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，更好地推進(jìn)社會(huì)的公平正義。對(duì)此，政府的責(zé)任是首要的，但企業(yè)才是殘疾人就業(yè)的主要所在。

“十三五”以來，我國相繼推出涉及殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠、政府采購、自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、輔助性就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)規(guī)范等一系列文件，相關(guān)就業(yè)扶持政策體系日趨完善。推動(dòng)企業(yè)安置殘疾人就業(yè)，關(guān)鍵是推動(dòng)企業(yè)用人觀念更新。部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，有了一套較為成熟、系統(tǒng)的殘障用工制度。例如，在白象食品企業(yè)，有三分之一的在職員工是殘障人士，這些員工與普通員工同工同酬，平等享受一切福利待遇。但仍有一些企業(yè)觀念沒轉(zhuǎn)過來，認(rèn)為殘疾人影響單位形象。事實(shí)上，殘疾人更加珍惜崗位的來之不易，更可能用創(chuàng)新創(chuàng)造把工作干得更好，更不要說殘疾人從事一些特定的行業(yè)反而更具優(yōu)勢(shì)。企業(yè)積極錄用殘疾人，更能體現(xiàn)出單位的社會(huì)責(zé)任感。

企業(yè)要用包容發(fā)展的視角助殘，在權(quán)利保障的起點(diǎn)上，確立對(duì)殘疾人不同身心能力構(gòu)成的平等認(rèn)可;在權(quán)利保障的過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)殘疾人可行能力平等的積極支持;在權(quán)利保障的結(jié)果上，促進(jìn)員工對(duì)殘疾人身心機(jī)能多樣發(fā)揮狀態(tài)的包容乃至欣賞，最大限度擴(kuò)大殘疾人的收益面。

北京殘疾人就業(yè)率位居全國前列，重要的一點(diǎn)就是企業(yè)吸納殘疾人成為殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要渠道。北京市殘疾人就業(yè)狀況監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，通過企業(yè)招用殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)達(dá)到7.4萬，占?xì)埣踩司蜆I(yè)總數(shù)的70%以上。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，殘疾人不僅僅可以成為在線客服、淘寶賣家，還可以成為有聲主播、演說家、咖啡師……喜馬拉雅“音為愛·所以愛”公益助殘有聲主播培訓(xùn)計(jì)劃尋找用聲音傳遞愛與智慧的殘障者，“熊爪”咖啡店為聾啞人創(chuàng)造舒適區(qū)使他們?cè)诠ぷ髦懈械狡降扰c尊重。越來越多的行業(yè)出現(xiàn)了殘障人士的身影，他們擁有了自主選擇職業(yè)的可能。

在殘疾人身上，我們理應(yīng)看到他們的無限可能。別讓殘障群體活在“悲慘—勵(lì)志”的二元敘事中，活成了一張面孔。因?yàn)椋麄內(nèi)缤覀円粯?，就像每片樹葉都會(huì)有不一樣的脈絡(luò)。

關(guān)鍵詞： 殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠 殘疾人就業(yè)友好環(huán)境 就業(yè)扶持政策 殘疾人就業(yè)率