5月8日是“母親節(jié)”。“出門要搬磚，回家要帶娃”，這是很多職場(chǎng)女性升級(jí)為媽媽后的真實(shí)寫照。生育帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，“雙重身份”對(duì)每一位職場(chǎng)媽媽來說都是不小的挑戰(zhàn)。近日有招聘企業(yè)發(fā)布的《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，從生育意愿不強(qiáng)的原因來看，養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重仍是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮。其次，就是“工作太忙，沒有時(shí)間帶孩子”。

實(shí)際上，在社會(huì)治理層面已經(jīng)注意到了職場(chǎng)媽媽工作生活難以平衡、壓力過大帶來的一系列問題。比如在經(jīng)濟(jì)上，今年的政府工作報(bào)告中提到，要完善三孩生育政策配套措施，將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，發(fā)展普惠托育服務(wù)，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。但影響生育意愿的不僅僅是經(jīng)濟(jì)賬，現(xiàn)實(shí)中存在的養(yǎng)育和家庭分工不合理、職場(chǎng)就業(yè)歧視，以及基于傳統(tǒng)性別觀念對(duì)“母職”的陳舊理解，都讓職場(chǎng)媽媽的焦慮不是那么容易破解。

“雙重身份”帶來的問題，不能只從媽媽們的身上找原因。工作和生活都要平衡，搬磚帶娃兩不誤，這似乎是社會(huì)對(duì)于女性區(qū)別對(duì)待的特殊要求，對(duì)于男性則很少有同樣的期待。比如，電視上采訪女強(qiáng)人、女勞動(dòng)模范，沒聊兩句就開始問人家如何平衡事業(yè)與家庭，好像只要有一方面做得不夠好，女人再強(qiáng)、再優(yōu)秀，也是不完美、有缺憾的。而不少女性也確實(shí)因?yàn)?ldquo;沒有盡到家庭責(zé)任”而倍感自責(zé)內(nèi)疚。

可是，為什么帶孩子、家庭責(zé)任一定是專屬女人的“天職”呢?為了工作，把孩子交給保姆帶，甚至丈夫帶，這不丟人。“家庭事業(yè)一肩挑”的完美母親執(zhí)念，完全是“男主外女主內(nèi)”這一過時(shí)觀念的延續(xù)。

要給職場(chǎng)媽媽減壓，首先要從男人身上想辦法。《調(diào)查報(bào)告》顯示，超兩成職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，但是也有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。如何讓男性承擔(dān)更多家務(wù)和照看孩子責(zé)任，一時(shí)恐怕難有萬全之策。但職場(chǎng)女性拍拖時(shí)最好了解對(duì)方是否有做家務(wù)習(xí)慣，如果沒有又打算在一起的趕緊培養(yǎng)洗碗拖地技能。不要戀愛腦一時(shí)爽，結(jié)了婚后悔莫及。

其次，要從用人單位身上想辦法。比如針對(duì)就業(yè)、晉升等方面遭遇的隱性歧視進(jìn)行立法，通過轉(zhuǎn)移支付，給那些愿意招聘女性、給育齡女性足額福利的企業(yè)足夠的補(bǔ)貼。如果說計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為鼓勵(lì)女性參與社會(huì)勞動(dòng)，單位提供了相應(yīng)的養(yǎng)育照顧福利(比如開辦托兒所)，那么在市場(chǎng)化的今天，國(guó)家支持用人單位以什么樣的方式來支持員工生育養(yǎng)育，提供哪些托育社會(huì)化服務(wù)，這是需要具體設(shè)計(jì)的。

總而言之，要破解女性壓力以及生育難題，就要重新思考和界定“親職”——包括父職和母職，以及社會(huì)分?jǐn)偵杀旧踔潦丘B(yǎng)育責(zé)任的具體對(duì)策。職場(chǎng)人辛苦，家庭也不僅僅是為自己生孩子，也在為社會(huì)輸送勞動(dòng)力，如何平衡這筆“賬”，讓父母?jìng)儾辉俳箲]，必須縝密設(shè)計(jì)，從長(zhǎng)計(jì)議。

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