根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破了一千萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。今年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。(4月23日 央視網(wǎng))

面對教育部給出的數(shù)據(jù)，大多數(shù)網(wǎng)友感嘆“壓力山大”。正所謂：有壓力才有動力，畢業(yè)生想要在就業(yè)壓力如此大的形勢下脫穎而出，最重要的一點便是提升自身能力，在校園內(nèi)就能夠早做準備，學習技能、考取相關(guān)資格證書，不斷增強自身競爭力。大學四年的時間，說長不長，說短不短，如果將這四年的時間用于提升自我，那么四年之后，不管競爭壓力有多大，由于自身實力較強，也一定能夠?qū)ふ业揭环轁M意的工作?？扇绻@四年選擇“躺平”、吃喝玩樂，那畢業(yè)之后的結(jié)局可想而知。因此，應對壓力最好的辦法就是將它轉(zhuǎn)化為動力，變成更好的自己。

同時，一部分畢業(yè)生選擇“曲線救國”，不是直面就業(yè)壓力，而是加入“考研熱”和“考公熱”的潮流當中。但是，考研和考公也不能成為逃避就業(yè)的方式。近幾年考研和考公的壓力不亞于就業(yè)，如果畢業(yè)生只是盲目跟隨潮流，而沒有對自身未來發(fā)展的清晰認知與規(guī)劃，那么“跟風”的結(jié)果可能只是自討苦吃。事實上，考研和考公的路并不適合每一個人，畢業(yè)生一定要對自身充分了解，選擇適合自己的道路。

再者，就業(yè)不是畢業(yè)生一人的事情，應該是求職者和公司的雙向選擇。在求職者不斷提升自身能力的同時，企業(yè)也應該做到招聘流程公開透明、不搞歧視、不搞特殊化。“傾向名校，不看個人成就”“內(nèi)定人選，招聘只是走流程”……這樣的潛規(guī)則在招聘過程中屢見不鮮，這也是讓畢業(yè)生逃避就業(yè)的另一原因。因此，企業(yè)招聘應該從企業(yè)需求和求職者的個人實力出發(fā)，尋找真正適合自己企業(yè)的人才，不讓優(yōu)秀人才因所謂的“名校情結(jié)”被擋在門外。

不能因為就業(yè)壓力大就不就業(yè)，不管是考研還是考公，畢業(yè)生最終都會走上就業(yè)這條道路，只是時間早晚的問題。大學生在畢業(yè)季不能產(chǎn)生“畏難”心理，要盡可能克服出現(xiàn)就業(yè)“拖延癥”，直面就業(yè)，不能道聽途說，更不能盲目從眾。此外，市場行情瞬息萬變，大學生要有前瞻性的關(guān)注和思考，在大學校內(nèi)準備相關(guān)知識和能力的時候，也應該有提前的預見性。

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