據(jù)中國基金報報道，近日，某平臺主體運營公司新增一條民事判決書，因一名騎手送餐致殘被判賠 109 萬元。此案意義重大，不可小覷。

原告王某系某平臺送餐騎手，該網絡送餐平臺由被告公司實際運營。事發(fā)2016年8月1日，原告在送餐過程中發(fā)生事故受傷。原本，原告系于履行職務行為時受傷，于情于理于德，皆應由被告承擔相應責任。

法治社會依法辦事，法院審理民事案件以法律為準繩。換言之，解決勞動權益糾紛，情理道德只是柔性遵循，法律規(guī)定才是剛性依據(jù)。問題在于，正是由于現(xiàn)行相關勞動法律的完善滯后于互聯(lián)網新業(yè)態(tài)及勞動關系發(fā)展變化，在類似本案勞動權益糾紛中，新業(yè)態(tài)勞動者往往處于不利境地。因此，這需要法院在司法實踐中旗幟鮮明，依法據(jù)實秉公維護居于弱勢一方的勞動者權益，從而保護公平正義。

本案中，經鑒定原告為二級傷殘，護理期限和誤工期限均為長期。然而，被告公司辯稱，公司未與原告存在雇傭關系，因完成配送服務而遭受人身損害，平臺不承擔任何責任。令人欣慰的是，法院并未支持原告辯稱，而是基于“實質重于形式”理念審理認為，雙方系通過互聯(lián)網建立的新型用工關系，符合雇傭關系特點。故認為，被告作為雇主應當對原告因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。原告因本次事故產生護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養(yǎng)人生活費等共計 1766826. 65 元，被告按責任比例應賠償原告 1060096 元。

尤值一提的是，法院還認為，原告因本次事故受傷嚴重，已構成二級傷殘，精神必然遭受巨大痛苦，被告應承擔相應精神損害撫慰金，最終判決被告賠償原告1090096 元。此舉背后，折射的是司法對新業(yè)態(tài)勞動者勞動權益和精神權益的雙重維護和尊重，勢必對今后類似案件審理不無啟迪意義和示范價值。

當前，部分外賣平臺以及用人單位擅于鉆勞動法規(guī)粗疏的空子，使用外包制度等規(guī)避對外賣員的應付責任。欠薪異化為債務關系，工傷不承擔相關責任等，成為他們推卸責任的惡劣操作。本判例無疑給了心術不正者一記響亮耳光：此路不通!對外賣平臺而言，外賣小哥做好事反成平臺功勞，出事故或負面新聞則撇清關系于法無據(jù)為法不容，損勞利資的“好日子”行將終結。

本判例還昭示人們，“籬笆扎得緊，野狗鉆不進。”歸根到底，持續(xù)完善現(xiàn)行相關勞動法律法規(guī)，讓無良用人單位不能也不敢動規(guī)避責任的“歪腦筋”，才是減少乃至消弭類似“黑色幽默”的一劑良藥。當然，要想勞動法的完善工作進步提速，還得依靠更多類似判例的推進和助力。

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