近日，北京市朝陽區(qū)公布了2022年公務員考試擬錄用人員名單。外交學院、中國社會科學院大學等多所名校的碩士考取了街道辦的城管崗位。酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”直接錄取了一名北京大學的博士。

博士做城管這件事，給人的第一感覺是欣慰。畢竟，城管工作是與群眾打交道最直接的一個“窗口”，把受過高等教育、相對素質(zhì)比較高的人放到這一崗位，能夠更好地滿足現(xiàn)代社會治理的要求，滿足群眾對所生活城市的多樣化需求。而且，“博士城管”還可以發(fā)揮“鯰魚效應”，帶動城管隊伍的整體素質(zhì)提升。

不過，“博士城管”也讓人隱隱有些擔憂。“引得來”以后能否“留得住”?對博士做城管一事，相關部門不能任由網(wǎng)友評論一番，然后就置之不理，而是應該有所應對。招考部門需盡快對招錄崗位設置服務期。目前，對“三支一扶”等考錄人員，就設置了五年服務期，這有效確保了人員的相對穩(wěn)定。

說到底，“博士城管”的出現(xiàn)，傳遞了積極信號。從媒體的報道看，高學歷人才“飛入”尋常單位的事例，已越來越多。這說明了社會的進步，將有助于人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)理念。

關鍵詞： 北大博士當城管 高學歷人才 考錄人員服務期 帶動城管隊伍素質(zhì)提升