基層黨員干部是黨在農(nóng)村各項方針政策的“宣傳員”、“領(lǐng)路人”、“實踐人”，工作陣地在農(nóng)業(yè)農(nóng)村的第一線，承擔著保鄉(xiāng)村穩(wěn)定、帶鄉(xiāng)村發(fā)展、促鄉(xiāng)村和諧的責任。黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及農(nóng)村工作面臨的新問題，為農(nóng)村干部隊伍建設(shè)提出了新的要求。進結(jié)鎮(zhèn)推陳出新，嚴抓干部管理，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供有力的保障。

創(chuàng)新學習方式，以學促干氛圍濃厚

進結(jié)鎮(zhèn)創(chuàng)新學習形式，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，率先推廣“有聲圖書墻”，促進黨員學習教育常態(tài)化、便捷化、自覺化，讓學習更“聲”動，通過“有聲圖書墻”上的二維碼形成“口袋書”，便于黨員隨身攜帶、隨時學習，打造新的“移動課堂”。目前，已為全鎮(zhèn)干部職工提供電子書籍“二維碼”500多份，組織黨員干部學習1000多人次。在鎮(zhèn)政府打造悅讀角，黨員干部將自己推薦的書籍捐贈到悅讀角，共享書籍學習，組織業(yè)務(wù)骨干輪流在悅讀角分享會上解讀最新的文件政策，悅讀角成為黨員干部互學共享的陣地，自開展以來，黨員干部利用晚上時間積極參與學習，共開展學習120多次，開展分享會30多次。新穎的學習方式，增強全體黨員干部學習的積極性、主動性，通過學習引領(lǐng)工作、促進工作、推進工作。

“新的學習方式，讓我們對學習產(chǎn)生了濃厚的興趣，有效緩解了我們新入職干部本領(lǐng)恐慌的焦慮。”新入職的干部趙燕霞對新的學習方式很贊同。

做實工作計劃，干部工作目標明確

進結(jié)鎮(zhèn)強化制度保障，突出制度規(guī)范，研究制定《進結(jié)鎮(zhèn)干部管理制度(7項制度)》、《進結(jié)鎮(zhèn)高效推進日常工作的管理辦法》，針對值班制度、公物使用、財務(wù)、請示匯報、考勤及請銷假、公車管理、公務(wù)接待等制定嚴格的管理制度。三家班子成員、村行政村實行“周一安排、周五總結(jié)計劃”，讓“工作清單化，任務(wù)責任化”，由鎮(zhèn)黨政辦收集，鎮(zhèn)紀委監(jiān)督工作計劃的落實。通過制度管人管事、對工作落實情況細查深究，以完備的制度體系，詳實的工作計劃，明確工作目標，穩(wěn)步推進各項工作的規(guī)范性、時效性。自管理辦法實施以來，進結(jié)鎮(zhèn)順利完成疫情防控3次全民核酸監(jiān)測，涉及5.4萬人次;開展防貧監(jiān)測集中排查3次，共識別監(jiān)測戶116戶333人，落實幫扶措施326項;及時完成8726戶房屋建筑普查工作。

落實具體舉措，干部作風扎實推進

進結(jié)鎮(zhèn)實行工作清單制和銷號制，每項工作清單均具體到工作內(nèi)容及要求、責任領(lǐng)導、責任人及聯(lián)系方式、完成時限、完成情況，將工作具體到人，防止推諉的現(xiàn)象。同時出臺《進結(jié)鎮(zhèn)2022年轉(zhuǎn)變干部作風工作實施方案》、《進結(jié)鎮(zhèn)2022年“轉(zhuǎn)作風、重獎懲、促落實”工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮獎勵性補貼分配的激勵約束作用，獎罰分明，充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。今年以來，已落實獎懲措施2次，集體約談一個村第一書記、工作隊長，有兩個行政村因工作推進不力在全鎮(zhèn)例會上做表態(tài)發(fā)言。

干部下沉一線，基層民意盡收囊中

進結(jié)鎮(zhèn)加大力度對基層民情的調(diào)研力度，印制進結(jié)鎮(zhèn)民情日記本，組織第一書記、駐村工作隊、包村工作隊、網(wǎng)格員，深入走訪轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶，收集家庭人員構(gòu)成、務(wù)工去向等基本信息，重點關(guān)注存在的困難和問題，做好民情日記登記，匯總好群眾急、難、愁、盼問題，切實的了解基層民情，為各項工作的開展奠定基礎(chǔ)，截至目前，進結(jié)鎮(zhèn)共發(fā)放民情日記196本，已入戶收集民情2600多戶。(蘇鳳行)

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