“中國制造需要更多大國工匠。而現(xiàn)實情況是，企業(yè)招技工是一人難求。”3月6日，全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星建議，加大技工的培養(yǎng)，破解緊缺難題。

年輕人為什么不愿當技工?陳純星調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要有6個原因。“一是覺得不體面、不光榮，社會地位低。二是待遇偏低，薪資沒有吸引力。三是乏味無趣，導致很多年輕人選擇其他謀生手段，不想學技術。四是年輕人選擇職業(yè)時更注重個人價值的實現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。五是很多企業(yè)自動化水平高，工人學不到什么技術，因此人員流失成為一種常態(tài)。最后一點就是技術工人發(fā)展空間窄，提拔上升沒有太多空間。

“技工缺口非常大，一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪，有時都招不到人。”陳純星說，在傳統(tǒng)觀念的影響下，家長們普遍不希望子女從事技工職業(yè)，認為做技工“工作環(huán)境臟亂差、滿身油污和灰塵、一身臭汗工資低”。即使部分技工月薪過萬，年輕人也不愿意當技工。

陳純星介紹，發(fā)展制造業(yè)，需要更多的“專”“精”“尖”“特”，需要充足的技工隊伍。他建議，政府部門在各類評優(yōu)、表彰方面要對一線技工有所傾斜，同時要加大技工培訓力度，增加技工群體的收入，以正確的價值導向為引領，營造“技工光榮”的氛圍，培養(yǎng)一批技工大軍，為中國制造助力。

關鍵詞： 國內(nèi)技工缺口 制造業(yè)缺工現(xiàn)象 人才培養(yǎng)體系 制造業(yè)招工待遇