從春風行動在全國各地火熱進行，到穩(wěn)定市場主體、拓展就業(yè)空間、穩(wěn)定重點群體、促進供需匹配，2022年以來，穩(wěn)就業(yè)政策舉措不斷，實現(xiàn)勞動力市場供需雙方高效精準對接。

《經(jīng)濟參考報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在穩(wěn)就業(yè)大背景下，各地積極探索創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)線上線下融合，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。在線上，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”成為主流，各方不拘一格積極創(chuàng)新線上招聘形式，用便捷高效各種形式為企業(yè)招攬人才，解決招工難、就業(yè)難。在線下，地方繼續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，組織各種專場招聘會，聚焦重點群體，簡化就業(yè)手續(xù)，拓寬市場化社會化就業(yè)渠道。

就業(yè)服務(wù)躍“云端”“直播帶崗”熱度高

“歡迎來到直播間，今天邀請的企業(yè)提供了數(shù)十個工作崗位，除薪資和五險一金外，還提供食宿、免費體檢等福利，希望直播間的各位求職者多多關(guān)注。”每天上午10點，天津市西青區(qū)人力資源和社會保障局智聘中心的工作人員變身“帶崗主播”，在線推送招聘崗位，解讀各類就業(yè)政策，為企業(yè)和求職者提供“一對一”“點餐式”的求職招聘服務(wù)。

天津市西青區(qū)人力資源和社會保障局智聘中心負責人杭州介紹，自2月17日智聘中心啟動2022年“春風行動”推動會暨“千企萬崗”網(wǎng)絡(luò)招聘以來，已經(jīng)匯集了1000多家企業(yè)超過1.4萬個招聘崗位，崗位類型涵蓋各行各業(yè)。

來自河北的“90后”張從芹正是其中受益者之一。僅用三天，她就在線上完成了從冀到津的求職之旅。“刷短視頻時，無意間進入了‘西青人社’直播平臺，就抱著試一試的心理，跟著主播講解，挑選到了心儀的公司和崗位。進入云平臺一鍵投遞簡歷后，很快就收到了公司電話和面試確認。”張從芹說。

“直播帶崗”打破時空限制，讓求職者和招聘企業(yè)精準鏈接，實現(xiàn)“云牽手”。

天津艾絲碧西食品有限公司人事部經(jīng)理劉冬也感觸深刻。“受疫情和春節(jié)期間外地員工返鄉(xiāng)因素疊加影響，我們生產(chǎn)一線工人缺口多，需求大。了解到‘直播帶崗’招聘模式后，我們第一時間報名，設(shè)置了車間技工、質(zhì)檢、物流等70余個工作崗位。”

令劉冬沒想到的是，企業(yè)第一次參與“直播帶崗”，就收到了來自多地求職者的近百份簡歷。“直播間鏈接的人才來自全國，通過‘云上招聘’，我們能對求職者做出更準確的分析，比線下投遞簡歷的雙向溝通更為順暢。現(xiàn)在，我們正在組織分批面試，一些急缺的崗位已經(jīng)有求職者入崗。”劉冬說。

據(jù)天津市人社局統(tǒng)計，今年以來，天津共舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會、“直播帶崗”等活動近百場，參與企業(yè)超過3800家，提供崗位7.9萬個，幫助求職者4.7萬人次，達成意向超過4200人次，為用人單位和求職人員搭建“互通橋梁”。

這并不是個例。今年2月，春節(jié)假期剛過，山東淄博人社部門就通過多家網(wǎng)絡(luò)渠道舉辦了線上直播招聘會。山東瑞邦自動化設(shè)備有限公司、新恒匯電子股份有限公司、藍帆醫(yī)療股份有限公司、山東一諾威聚氨酯股份有限公司和智洋創(chuàng)新科技股份有限公司等5家當?shù)刂髽I(yè)走進淄博市人力資源市場直播間，推介企業(yè)和用工崗位。

淄博市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員還就網(wǎng)友關(guān)心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、“人才金政”37條等進行詳細解讀。據(jù)統(tǒng)計，當天淄博市共舉辦“直播帶崗”活動4場，77家企業(yè)參與，提供崗位3518個，在線觀看達41.12萬人次。

在位于重慶市人力資源產(chǎn)業(yè)園的直播間里，每周五下午都會上演一場“直播招聘”，七八家企事業(yè)單位的招聘人員化身主播“直播帶崗”，以短視頻展示工作環(huán)境，在線解答求職人員疑問，還有老員工“現(xiàn)身說法”暢談工作感受……依托重慶人社部門推出的智能就業(yè)平臺，求職者和用人單位可在線上完成簡歷投遞、遠程面試、電子合同簽訂等求職招聘全流程。

在進行“直播招聘”的同時，重慶智能就業(yè)平臺上，還有逾2萬個就業(yè)崗位同步開展線上招聘。平臺通過“單位展示+崗位介紹”“主播+導師”“公共+市場”等形式，為求職者提供簡歷投遞、線上職業(yè)指導、視頻面試、電子合同簽訂等一站式服務(wù)。

在招聘之外，就業(yè)服務(wù)也躍上“云端”。據(jù)了解，“重慶英才·職等您來”網(wǎng)絡(luò)直播及智能就業(yè)平臺已打造成供需對接的渠道、政策宣傳的窗口、服務(wù)民生的陣地。“借助大數(shù)據(jù)手段，我們的服務(wù)效能也更加精準有效，比如，系統(tǒng)精準識別多次投遞簡歷或參加面試而沒有成功就業(yè)的求職者后，我們就可精準開展就業(yè)幫扶。”重慶市人社局相關(guān)負責人說。

“勞務(wù)經(jīng)紀人”牽線搭橋“技能免費學”提升競爭力

2月21日，在重慶市人社局組織下，重慶156名脫貧人員乘坐務(wù)工包機赴山東濟南、日照、威海等地企業(yè)就業(yè)。為確保脫貧人員有序外出務(wù)工，重慶人社部門積極與山東人社部門對接聯(lián)系，及時獲取山東企業(yè)的招工信息，實現(xiàn)精準匹配，雙向選擇。

在全力推進返崗復工，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口的務(wù)工規(guī)模之外，一些地方還在探索“勞務(wù)經(jīng)紀人”“就業(yè)紅娘”等方式，更好地為招聘求職“牽線搭橋”。

不久前，農(nóng)民工徐文松還在為回重慶潼南老家后找不到工作發(fā)愁。如今，他已成為潼南一家橡塑制品企業(yè)的員工，不再外出務(wù)工。這一轉(zhuǎn)變，離不開重慶市施行的“勞務(wù)經(jīng)紀人”舉措。截至目前，重慶市在冊“勞務(wù)經(jīng)紀人”數(shù)量達到1.4萬名。

“勞務(wù)經(jīng)紀人”不僅要掌握勞務(wù)人員的求職需求，還要了解企業(yè)用工的情況，及時為求職者和企業(yè)“牽線搭橋”。重慶凌峰橡塑制品股份有限公司董事長周亮說，自從有了“勞務(wù)經(jīng)紀人”精準對接，公司一有崗位空缺馬上就能招到人，節(jié)省了不少人力物力。

天津市“西青人社云平臺”也為每家企業(yè)和求職者精準匹配了“就業(yè)紅娘”。“我們?nèi)珔^(qū)共有180多位‘就業(yè)紅娘’，她們?nèi)粘Ｔ诰€，為雙方提供招聘過程中的全流程跟蹤服務(wù)。”杭州說。

天津市人社局副局長李惠廷表示，接下來，天津還將提高“精準度”，靠前服務(wù)穩(wěn)用工。做好就業(yè)崗位信息歸集工作，增加崗位信息規(guī)模，提高崗位信息歸集質(zhì)量，通過精準化的崗位推送、精細化的就業(yè)服務(wù)，強化人崗對接。

搭建招聘平臺、開展定向招聘，給人才缺口大的行業(yè)快速引才打開了新通道。

望著電腦界面上幾十份“待回復”的簡歷，魯南制藥集團股份有限公司人力資源負責人宋祥云松了一口氣：“公司正處于高速成長期，用人需求大，要精準對接到醫(yī)藥口的學生難上加難，多虧了人社部門定期組織的醫(yī)療衛(wèi)生專場招聘活動。”

記者了解到，山東醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)招聘需求持續(xù)攀升，其中千人以上規(guī)模的醫(yī)療行業(yè)企業(yè)需求量占4成。山東緊盯行業(yè)需求，依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，聯(lián)合省內(nèi)山東大學齊魯醫(yī)學部、山東第一醫(yī)科大學、山東中醫(yī)藥大學等16所醫(yī)學類院校舉辦醫(yī)療衛(wèi)生專場線上招聘活動。

在穩(wěn)就業(yè)方面，多地聚焦重點，著力穩(wěn)住高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體，同時，采取有效措施強化培訓，提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。

重慶市人力社保局就業(yè)處副處長張攀介紹，重慶瞄準高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)困難人員這兩類重點人群就業(yè)，通過聚焦“一生一困”的實際情況和服務(wù)需求，把脈開方、對癥下藥。其中，針對高校畢業(yè)生，實施擴大公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、基層項目招募、企業(yè)吸納、征兵入伍、升學擴招、科研助理、社區(qū)崗位開發(fā)等“8個擴大”措施。針對城鎮(zhèn)困難人員，實施穩(wěn)崗留工一批、市場就業(yè)一批、自主創(chuàng)業(yè)一批、兜底安置一批等方式，多方面助力穩(wěn)就業(yè)。

為最大程度減輕疫情對企業(yè)生產(chǎn)的影響，切實滿足企業(yè)職工技能提升需求，天津市人社局推出了“線上免費學技能”活動，培訓包含65門公共課、118門專業(yè)課程，共計約8200課時，在疫情期間供廣大職工免費學習使用。截至目前，線上平臺訪問量達7.4萬人次。

山東則深入實施對重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓，將有培訓需求的各類創(chuàng)業(yè)人員全部納入培訓范圍，實施梯次大規(guī)模職業(yè)技能培訓。對有培訓意愿的農(nóng)民工開展農(nóng)村實用型技術(shù)等培訓;對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)等培訓;對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人等，持續(xù)開展創(chuàng)業(yè)能力提升培訓和創(chuàng)業(yè)訓練營活動。

“培訓師資團隊都是國內(nèi)知名創(chuàng)業(yè)導師，平時接觸不到，內(nèi)容都是針對企業(yè)發(fā)展過程中遇到的共性問題、根本性問題。”濰坊科華集團創(chuàng)辦人孫繼發(fā)說，通過培訓，他拓展了眼光，提升了戰(zhàn)略思維，提高了個人能力，幫助很大。

精準施策長短相濟破解結(jié)構(gòu)性矛盾

人社部數(shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，超額完成1100萬人的目標任務(wù)。不過，業(yè)內(nèi)普遍認為，從總體看，2022年就業(yè)壓力仍不容小覷。穩(wěn)就業(yè)要長短相濟，進一步聚焦重點群體精準施策，提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量，破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

“從今年走勢看，我國經(jīng)濟發(fā)展和疫情防控保持全球領(lǐng)先地位，就業(yè)的基礎(chǔ)仍然穩(wěn)固，就業(yè)形勢將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。與此同時，經(jīng)濟發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預期減弱三重壓力，就業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，完成全年就業(yè)目標任務(wù)還需要付出艱苦努力。”人社部就業(yè)促進司司長張瑩日前在人社部例行新聞發(fā)布會上表示。

“受疫情零星暴發(fā)、個別行業(yè)不確定性增強等影響，2022年穩(wěn)就業(yè)工作依然面臨較大挑戰(zhàn)。一方面，大學畢業(yè)生總量將破紀錄地超過千萬大關(guān)，就業(yè)供給壓力巨大;另一方面，由于經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型升級過程中，就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)性縮減。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示。

張成剛還指出，要進一步解決好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)問題，健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策。進一步加強市場主體信心，發(fā)揮好新就業(yè)形態(tài)在就業(yè)方面的作用。

南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝建議，在數(shù)字經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不斷發(fā)展背景下，應(yīng)繼續(xù)推動遠程就業(yè)服務(wù)的新模式，對新興就業(yè)人群開展網(wǎng)絡(luò)招聘、線上面試等，打破就業(yè)市場的“信息孤島”，引導就業(yè)服務(wù)盡可能實現(xiàn)“自主辦”“網(wǎng)上辦”。此外，改變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，加大新興學科布局，讓求職者的能力符合新經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需求，同時推出更多線上線下培訓課程，促進人力資源開發(fā)。

復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱也認為，要健全全方位公共就業(yè)服務(wù)體系。積極打通企業(yè)和人才之間的信息、空間壁壘，借助網(wǎng)絡(luò)招聘等新手段搭建求職通道、提升招聘效率，同時政府、企業(yè)、學校形成合力，圍繞大學生就業(yè)過程和就業(yè)效果做好引導，提升大學生的就業(yè)能力并完善技術(shù)技能水平培訓。

張瑩表示，下一步將以實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為目標，以實施“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃為引領(lǐng)，以落實落細就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，聚焦重點、精準施策，努力確保就業(yè)大局穩(wěn)定。一是聚焦穩(wěn)定市場主體，強化就業(yè)優(yōu)先政策。二是聚焦拓展就業(yè)空間，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是聚焦穩(wěn)定重點群體，強化精準就業(yè)幫扶。四是聚焦促進供需匹配，強化培訓服務(wù)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞： 招聘市場火爆 高質(zhì)量就業(yè) 直播帶崗熱度 破解結(jié)構(gòu)性矛盾 職業(yè)技能培訓