2月26日，全國人大代表蔣勝男建議，應該逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，并進而要求整個社會(企業(yè))取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。(2月28日 《南方都市報》)

根據(jù)國家公務員局網(wǎng)站2020年1月8日發(fā)布的“公務員錄用規(guī)定”顯示，公務員報名條件明確規(guī)定為年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下。仔細思考，此規(guī)定并非毫無道理，比如年輕人思想活躍、體力旺盛，接受新生事物的能力超強，能夠更好滿足工作量大的需要等。

但是，也需要看到的是，任何事情都不能教條，都不能從一個極端走向另一個極端。事業(yè)的發(fā)展確實需要更多青春力量，但是青春力量不是事業(yè)發(fā)展的唯一必需品。“歲數(shù)小的”有歲數(shù)小的優(yōu)勢，“歲數(shù)大的”有歲數(shù)大的優(yōu)勢，我們的任何招聘和人才的使用都不應該只是簡單的“長江后浪推前浪”，更不應該是“后浪將前浪拍在沙灘上”的悲涼。

從體力、思維上來說，“35歲以上的人”確實不如“35歲以下的人”?？墒牵@并不意味著“35歲以上的人”就都不如年輕人。相比而言，“35歲以上的人”，他們在經(jīng)歷上更見多識廣，在處事上更能綜合考慮，他們少了年輕時的魯莽與沖動，多了幾分成熟后的理性與冷靜。就像民間說的一句話，他們“走過的橋比年輕人走的路多”“吃的鹽比年輕人吃的面多”，所有的經(jīng)歷、磨難，所有的“見過”其實都是一種財富。簡單一句話，在工作上“35歲以上的人”和“35歲以下的人”在很多方面是可以實現(xiàn)互補的。因此，在招聘上，我們需要實現(xiàn)讓“前浪”和“后浪”一起奔涌。

而更需要注意的是，在很多行業(yè)，都是“家有一老如有一寶”的。就拿醫(yī)療行業(yè)來說吧，這個行業(yè)似乎更能體現(xiàn)“老的價值”，“老醫(yī)生”的臨床經(jīng)驗比較豐富，見過的疑難雜癥比較多，處理過的臨床案例比較多，他們往往能更好滿足患者的需要。即便已經(jīng)“不能親自做手術”了，也還能指導、帶出更多的年輕醫(yī)生。實際上，在公務崗位上也是相同的道理。“35歲以上的人”在公務崗位上一樣能夠起到這樣的作用。

遺憾的是，不僅是公務崗位出現(xiàn)了“35歲以上就業(yè)難”的現(xiàn)象，所有的行業(yè)都出現(xiàn)了這樣的問題。不少招錄信息里，明確拒絕“35歲以上的人”。“35歲以上的人”上有老下有小，正是需要承擔各種社會責任的時候，這個時候出現(xiàn)的“35歲以上就業(yè)難”是需要深度關注的，我們需要讓“35歲以上的人”的價值得到充分發(fā)揮。又何況隨著“壽命延長”“年齡分級”在變化，35歲左右已經(jīng)被劃分為“青年人”，這個時候的精力依然是充沛的，延遲退休的規(guī)劃不就是如此來的嗎?

“不以學歷論英雄”也應“不以年輕論英雄”。說到底我們的用人是在“用人才”，不是“用學歷”，也不是“用年齡”。所有招聘都不該“以年輕論英雄”。

關鍵詞： 公務員招錄35歲門檻 取消招錄年齡限制 老員工優(yōu)勢