如今因為工作壓力大、生活成本高，不少年輕夫妻生育意愿較低。從懷孕到分娩、從養(yǎng)兒到育兒，母親的角色也意味著女性需要承擔身體與精神的雙重辛苦。2021年放開三孩政策后，各地政府普遍出臺政策，將女性產假延長至128天—190天，男性陪產假延長至7—30天。

延長產假的初衷是響應國家政策，希望降低女性生育壓力，促進父親參與育兒過程。但現(xiàn)實情況是，用人單位或多或少會將生育影響納入個人能力的考量范圍，生育仍是部分職場女性目前的發(fā)展瓶頸。有全國人大代表指出，女性產假和男性陪產假之間天數(shù)差異實際上進一步加大，會導致女性在工作方面受更大影響，女性遭受就業(yè)歧視可能加劇，值得社會關注。

應當關注的是，目前產假一定程度上默認了母親將承擔照顧新生兒的大部分責任，僅僅延長產假無法彌補女性工作就業(yè)時面臨的諸多主客觀“劣勢”。要想更好地化解工作與育兒、事業(yè)與家庭之間的沖突矛盾，首先需要有關部門多維度考慮、制定相關政策——比如建立靈活休假制度，鼓勵男性提升母嬰護理能力等。

育兒是夫妻雙方的責任，產后女性出于身體恢復和哺乳需要，更需要配偶的悉心照顧。在育兒階段，夫妻雙方共同克服困難，這是對孩子、對伴侶的責任和義務;從長遠看，相互支持、共建溫馨的家庭環(huán)境，是兩性探索理想家庭相處模式的必修課，也是為女性育兒和工作雙重壓力起到疏通作用的重要一環(huán)。

對用人單位而言，懷孕育兒期間女性的身心狀態(tài)、精力分配、工作效率等，確實是對其進行個人評估時的重要指標，但時代與社會的呼聲也在提醒人們，必須積極正視女性的就業(yè)優(yōu)勢與個人價值。中科院院士王志珍認為，“婦女已經成為科技創(chuàng)新中不可或缺的重要力量”，女科學家能為前沿研究提供更獨特的分析視角和專業(yè)判斷。如果用人單位僅僅關注到育齡期女性在體力精力等客觀方面的暫時劣勢，從而忽視了她們難能可貴的成熟和韌勁，或許會成為一種莫大的遺憾與損失。

政府部門制定完善相關政策、用人單位在評估選拔人才的過程中，不僅應當關注到育齡期女性的個人能力和價值，還可以將她們背后來自家庭的支撐和底氣納入考量，予以足夠的接納與包容。相信來自社會各方的溫情與關懷，可以通過多元政策和呼吁變成實實在在的權益保障，從而促進男女就業(yè)公平，提高職業(yè)女性生育意愿，補齊部分現(xiàn)實因素導致的民生保障短板。

關鍵詞： 育齡女性就業(yè)歧視 靈活休假制度 延長男性產假 男性陪產假 鼓勵生育政策