對于全勤獎、業(yè)績獎，你可能并不陌生。但你是否聽說過減肥獎、戒煙獎、帶薪失眠假?據工人日報微信公眾號報道，當下，職工的健康狀況成為越來越多企業(yè)關注的重點，不少企業(yè)管理者或工會“腦洞”大開，鼓勵職工“動起來”，促進身心健康。

確實，有全勤獎、業(yè)績獎固然好，但如果過度透支健康，這些獎金可能還不夠支付醫(yī)療費。近年來，不時有公司發(fā)生員工猝死的情況，還有一些公司員工因受不了工作強度而憤然辭職。一些企業(yè)在工作時間和強度上不斷加碼，卻對員工健康問題不聞不問。而勞動者健康水平普遍下降，不僅可能意味著其家庭經濟能力在減弱，更意味著社會勞動生產效率的走低。

2021年，中國社科院發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》指出，過度的工作壓力、快速的工作節(jié)奏導致患病率上升，疾病年輕化態(tài)勢日趨顯著，并建議多管齊下，完善員工健康管理制度。不管是每減一斤體重就獎勵100元，還是凡堅持戒煙3個月并保持者每人獎勵500元、每月可請1天帶薪失眠假，都不難看出相關企業(yè)的責任心與用人觀念在轉變。

“沒有全民健康，就沒有全面小康”。同樣，沒有職工健康，就沒有企業(yè)“長壽”，企業(yè)健康管理是企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。目前，國內一些企業(yè)已通過企業(yè)健康管理及時反映員工健康狀況，據此，員工可有病早發(fā)現、早治療，減少不必要的費用支出，同時有利于提高工作效率，員工自身的身體素質和職業(yè)素質也會得到相應提高。

企業(yè)對員工健康進行管理，不能靠個別企業(yè)和公司自覺，更需要通過頂層設計作出相應的制度安排。2021年1月1日實施的國內首部地方性健康法規(guī)《深圳經濟特區(qū)健康條例》就明確規(guī)定，推進用人單位實行工間健身制度，在工作場所設置適當的健身活動場地、設施，為員工健身提供場地設施條件和時間便利。同時，用人單位應合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。如此以法規(guī)形式促進企業(yè)加強對員工的健康管理和重視程度，無疑會讓更多員工受益。

進一步說，企業(yè)不僅要關心員工的身體健康，還要重視員工的心理健康，不但要通過設置員工心理健康咨詢熱線、心理咨詢室、情感交流站等，開展心理健康測試和心理疏導干預，還要培植優(yōu)良的企業(yè)文化，少一些諸如“科技監(jiān)控”“群里隨叫隨到”等讓人焦慮的制度，多一些員工權益協(xié)商機制，努力讓員工以舒適、舒心的狀態(tài)在崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)造，進而保證勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

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