近日，網傳廣東一公司全體員工因未回復群內消息，全員被罰款200元。2月15日，廣東中智華煒管理咨詢有限公司工作人員回應極目新聞記者，處罰是根據公司條例和規(guī)章制度來的。(2月16日 光明網)

對沒回群消息罰款200元這檔子糗事，當事對象和圍觀看客各執(zhí)一詞。面對記者就此事求證，當事公司相關人員堅稱，所有罰款目前都已執(zhí)行到位，不回復微信違反了公司微信使用管理辦法，處罰依據公司條例和規(guī)章制度，沒有問題。

而更多聲音則認為，企業(yè)為管理約束員工，出臺內部規(guī)章制度本無可厚非，但不可逾越或抵觸國家法律法規(guī)。現行《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)，并未賦予企業(yè)罰款行政處罰權。換言之，內部規(guī)章制度設立罰款罰則于法無據。依據現行《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條和事發(fā)地方《工資支付條例》第十條和第十五條規(guī)定，單位不得克扣員工工資，只有在員工給單位造成直接經濟損失時，才能從員工工資中扣除應當賠償部分，且不得超過當月工資20%，并不得低于當地最低工資標準?；氐奖臼录ǔT工未復群內消息并不會給公司造成損失，作如是觀，200元無論是罰款或扣薪，皆于法無據不合情理。

時下，沒回群消息罰款200元之類并非個別現象，因未及時回復微信工作消息而受罰早非個案。早先，某飲品店店長王女士就因睡得較早，未按單位負責人要求在10分鐘內回復消息，10分鐘后即遭辭退;有微博網友吐槽稱，自己休假期間由于時差未及時回復微信，該月績效考核被扣分……類似讓人匪夷所思哭笑不得的黑色幽默，可謂不勝枚舉。更讓人憂慮的問題在于，此類亂象，到底是否合情合理于法有據?抑或屬于現行法律規(guī)定“灰色地帶”，有待修法立法明晰界定?對此類疑問，我并未看到相關權威部門公開發(fā)聲廓清。任由此類亂象游走于“灰色地帶”，勢必縱容、助長、加重其版本升級和手法更新。

公允而論，不回群消息也許客觀上確有可能影響工作，尤其是突發(fā)緊急事項，企業(yè)出臺內部“家法”規(guī)范可以理解。必須明確的是，無論如何三條底線不可突破：一是內部“家法”不可高于甚或抵觸上位國法;二是企業(yè)嚴格規(guī)范內部管理，不可以犧牲職工合法權益為代價;三是出臺“家法”必須嚴格遵循民主決策程序。

沒回群消息罰款200元問題仍在網絡發(fā)酵，面對“公說公有理，婆說婆有理”“驢子不服騾子”，大家都說了不算，唯待權威部門公開發(fā)聲，進而廓清是非曲直，以阻止亂象擴散。

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