杭州應(yīng)大姐之前在一家盒馬鮮生門店當(dāng)水果促銷員。店里的柚子是另一家供應(yīng)商提供的，剝完再賣的話，銷售價(jià)格差不多能翻一倍。當(dāng)時(shí)蔬果科六七名促銷員一起剝柚子，不過由她出面，代表大家在一個(gè)剝柚子的考勤釘釘群里打卡，錢也由她來領(lǐng)。但在前段時(shí)間，主管告訴她，門店店長(zhǎng)要被罰款，讓她把兼職的收入交給店長(zhǎng)，她沒同意，沒過多久就被開除了。

應(yīng)大姐是盒馬鮮生門店的促銷員，但是跟盒馬鮮生門店本身沒有勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)派遣人員，與盒馬鮮生門店只存在勞務(wù)關(guān)系。兼職剝柚子事件，簡(jiǎn)單說就是，應(yīng)大姐這幫水果促銷員，替柚子供應(yīng)商兼職剝柚子，這個(gè)活兒本不屬于她們的工作范圍內(nèi)，柚子供應(yīng)商額外給了她們錢，但是門店店長(zhǎng)要求她們把兼職收入退回，應(yīng)大姐不同意，于是被開除了。

在法律層面，重復(fù)用工是指用人單位與已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者再次建立用工關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

不難看出，重復(fù)用工并不屬于法律禁止的范疇，只有在給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出后對(duì)方仍拒不改正，用人單位方可解決勞動(dòng)合同。

隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)正悄然被更多人接受。下了班開網(wǎng)約車、當(dāng)代駕，業(yè)余時(shí)間開網(wǎng)店、當(dāng)主播，見縫插針創(chuàng)作文案、做視覺設(shè)計(jì)……一個(gè)人同時(shí)打幾份工，在我們周遭并不罕見。這既有利于提高用工效率、緩解勞動(dòng)力不足，同時(shí)也有利于提高勞動(dòng)者收入、促進(jìn)共同富裕。

應(yīng)大姐與盒馬鮮生門店本身沒有勞動(dòng)關(guān)系，即便盒馬鮮生確有規(guī)定禁止重復(fù)用工，對(duì)應(yīng)大姐這種勞務(wù)派遣的促銷員，也沒有約束力。關(guān)鍵是，應(yīng)大姐她們兼職剝柚子，是在誰的指示下進(jìn)行，又是在什么時(shí)間兼職，是否對(duì)其本職工作造成了嚴(yán)重影響，或者用人單位是否提出而對(duì)方拒不改正，倘若什么都沒有，直接就將其開除，在實(shí)體上和程序上，本身都是有問題的。沒收勞動(dòng)者兼職取得的收入，更是沒有任何法律依據(jù)。

當(dāng)然，類似事件對(duì)于勞動(dòng)者也是一個(gè)提醒。首先，如果單位確實(shí)禁止重復(fù)用工，員工也已明確知曉，在選擇之初就應(yīng)該盡量謹(jǐn)慎，既然選擇了進(jìn)入該單位，就有必要遵守;其次，如果在工作中，接受某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的指示，去兼職做某些工作，一定要注意保留相關(guān)證據(jù);三是，在業(yè)余時(shí)間兼職打工，在并不影響單位工作的情況下，取得兼職收入是合理合法的，要像應(yīng)大姐一樣勇于維護(hù)自身權(quán)利。

隨著兼職、副業(yè)增多，很多勞動(dòng)者將在多雇主、跨平臺(tái)間就業(yè)。如果能讓閑置技能變現(xiàn)，讓勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，人人都可以通過自己的技能和勞動(dòng)獲取傭金。副業(yè)的能量不可估量，副業(yè)創(chuàng)新大有可為。需要有關(guān)部門進(jìn)一步研究制定相關(guān)法律法規(guī)，明確參與各方的權(quán)利義務(wù)，明晰勞動(dòng)者做兼職、搞副業(yè)的相關(guān)政策制度，從而更好保障勞動(dòng)者兼職的權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 員工兼職 盒馬鮮生 門店罰款 勞務(wù)派遣人員