近年來，新業(yè)態(tài)下新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，改變了傳統(tǒng)勞動就業(yè)管理和社會保險制度中以勞動合同為核心的格局，推動勞動就業(yè)管理和社會保險制度的變革創(chuàng)新，促進靈活就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。以職業(yè)傷害保險為代表的新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員社會保險制度創(chuàng)新，是加強靈活就業(yè)人員工作安全保護、擴大社會保險覆蓋各類就業(yè)形式的科學思路，是完善我國社會保險制度的建設性舉措。

靈活就業(yè)是當前就業(yè)領域一大趨勢

隨著數(shù)字經(jīng)濟加快發(fā)展，勞動就業(yè)形態(tài)中一大批新生代勞動者投身快遞、外賣、網(wǎng)約車服務、尋呼服務、家庭服務和網(wǎng)絡營銷服務等現(xiàn)代服務新業(yè)態(tài)。此外，也有一部分中生代勞動者從制造業(yè)、建筑業(yè)分離出來，投身新業(yè)態(tài)。

當前，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模超過2億人。靈活就業(yè)覆蓋行業(yè)廣闊，既有快遞服務、商品銷售、建筑施工等低技能工作，也有服務預訂、技術開發(fā)、內(nèi)容付費等“高大上”工種;既可以按項目工作、短時工作，也可以是自由職業(yè)，從業(yè)者時間支配自由。這為下崗職工、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體提供了更多就業(yè)選擇機會，更成為家庭增收的必要途徑。隨著新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員規(guī)模快速增長，其職業(yè)安全保障問題受到社會各方的關注。

靈活就業(yè)人員尚未被工傷保險覆蓋

在當前職工社會保險制度設計上，職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險已經(jīng)將靈活就業(yè)人員納入，但是工傷保險和失業(yè)保險尚未覆蓋靈活就業(yè)人員，而這一群體面臨的工傷和失業(yè)風險卻明顯高于常規(guī)就業(yè)。由于新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等靈活就業(yè)人員具有勞動內(nèi)容靈活化和雇傭關系模糊化等特征，導致平臺企業(yè)和靈活就業(yè)人員參加工傷、失業(yè)等社會保險險種面臨“兩難”選擇。盡管部分平臺企業(yè)通過商業(yè)保險為靈活就業(yè)人員提供職業(yè)安全保障，但是保障程度低于工傷保險。

新業(yè)態(tài)平臺網(wǎng)約勞動形成的新型用工合作關系，正快速成長為新的“一極”，就業(yè)方式、勞動形態(tài)、勞動管理中構建基于勞動合同的勞動關系與平臺注冊的網(wǎng)約新型用工的“二元”時代即將到來，既區(qū)分于以往的勞動合同，又不同于傳統(tǒng)的勞務協(xié)議。在這種情況下，勞動約定需要有新的形式，勞動權益應當有新的保障方式。

堅持改革創(chuàng)新增強社會保險對靈活就業(yè)者的包容性

由于新型用工方式不適應傳統(tǒng)勞動合同的剛性約束，這對勞動就業(yè)管理和社會保險制度提出了新課題。以騎手為代表的靈活用工勞動者的社會保障問題，本質(zhì)上是法律和制度建設如何跟市場、行業(yè)發(fā)展與時俱進的問題。以舊制度去套新問題，用既有的社保體系去保障靈活就業(yè)人員，可能會忽視了這些群體的工作特性和保障需求。

進入新發(fā)展階段，創(chuàng)新勞動就業(yè)管理和社會保險制度需要有新的探索。這就要求實行審慎包容性監(jiān)管，不能用老辦法管理新業(yè)態(tài)，不能簡單地用傳統(tǒng)的勞動就業(yè)管理規(guī)定和社會保險制度來監(jiān)管新型用工關系。對待新業(yè)態(tài)需要從先發(fā)展、后規(guī)范，到邊發(fā)展、邊規(guī)范，再到以規(guī)范促發(fā)展。

一是以開展新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點為契機，面向非從屬性勞動探索更加靈活的參保政策，提高工傷保險覆蓋面。在2021年8月的國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，正在制定平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法，擬開展職業(yè)傷害保障試點，一是要在現(xiàn)行工傷保險制度的大框架下建立和實施，二是要適應平臺線上經(jīng)營的特點，創(chuàng)新政策、創(chuàng)新方式?？梢钥闯?，職業(yè)傷害保障將兼顧靈活性和穩(wěn)定性，在保證制度設計充分適配靈活就業(yè)人員職業(yè)特點的同時，也能依托現(xiàn)行社保制度穩(wěn)妥運行并持續(xù)擴大覆蓋面。

二是充分借鑒新業(yè)態(tài)職業(yè)傷害保險制度經(jīng)驗，加快提高新業(yè)態(tài)等靈活就業(yè)人員的社會保險參保率。在現(xiàn)有社保制度框架下，探索建立平臺網(wǎng)約勞動者專設賬戶，試行讓新型用工勞動者也可以參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的新規(guī)則。對于可能為多家用人單位服務的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，從制度上明確應由主體公司來開設社保賬戶，探索單交、稅扣、團交、自交的綜合繳費模式，同時引入商業(yè)保險作為社會保險的有益補充，研究多渠道解決平臺網(wǎng)約勞動者的社會保險問題。

關鍵詞： 新就業(yè)形態(tài) 相關配套保障措施 就業(yè)形勢 建設性舉措