日前，上海市舉行新聞發(fā)布會，介紹《上海市就業(yè)和社會保障“十四五”規(guī)劃》相關(guān)情況。

上海市人力資源社會保障局局長趙永峰表示，《規(guī)劃》立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，以事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保障高品質(zhì)民生為主題，對“十四五”時期就業(yè)和社會保障工作作出了全面部署。其主要體現(xiàn)了四個注重：

——注重目標(biāo)的引領(lǐng)性。上海市在對接國家《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》、《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和上海市“十四五”規(guī)劃《綱要》總目標(biāo)的基礎(chǔ)上，提出4個方面發(fā)展目標(biāo)，即保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè);健全更加公平更可持續(xù)的多層次社會保障制度體系，繼續(xù)保持各項社會保險待遇水平位居全國前列;構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，積極促進(jìn)企業(yè)和職工利益共享;提升公共服務(wù)數(shù)字化水平，精心打造優(yōu)質(zhì)有溫度的公共服務(wù)體系。

——注重指標(biāo)的延續(xù)性和創(chuàng)新性?！兑?guī)劃》設(shè)置了13項核心指標(biāo)。其中，沿用了之前具有標(biāo)志性、行之有效的5項指標(biāo)，即城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位每年不低于50萬個、職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模500萬人次、各項養(yǎng)老金水平合理增長、和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)數(shù)保持在1萬家以上。同時，也結(jié)合新形勢新任務(wù)提出了反映時代發(fā)展趨勢特征的8項新指標(biāo)，即“十四五”期間居民整體創(chuàng)業(yè)活動率保持在12%左右，新增高技能人才20萬人以上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到1700萬人，企業(yè)年金新增參保人數(shù)50萬人、新增基金規(guī)模500億元，勞動人事爭議仲裁年度結(jié)案率不低于92%，勞動保障監(jiān)察舉報投訴按期結(jié)案率不低于98%，就業(yè)和社會保障高頻政務(wù)服務(wù)事項可以網(wǎng)上辦理比例達(dá)到100%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到2000萬。

——注重社會關(guān)切的熱點難點問題。《規(guī)劃》聚焦市民普遍關(guān)心的問題，提出具體可行的政策舉措。例如，把職業(yè)技能培訓(xùn)放在更加突出的位置，通過大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提升勞動者素質(zhì)。在完善基本社會保險制度基礎(chǔ)上，大力發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系。在促進(jìn)新業(yè)態(tài)就業(yè)方面，上海市將從勞動用工管理、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)等多方位保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員權(quán)益，支持勞動者通過新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)多元化就業(yè)。

——注重項目化推動工作。《規(guī)劃》明確了11項具有前瞻性、帶動性的重大事項，引領(lǐng)今后五年的工作。其中包括：舉辦一屆大賽，即上海市第46屆世界技能大賽;實施三項行動，即就業(yè)質(zhì)量提升行動、長三角就業(yè)和社會保障公共服務(wù)便利共享行動、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)升級行動;實行兩項計劃，即探索實施新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保障計劃、公共實訓(xùn)基地能級提升計劃;建設(shè)一個基地，即人事考試基地;建立四個平臺，即社會保障卡“一卡通”集成平臺、人力資源社會性流動對接平臺、勞動力市場運行實時監(jiān)測分析平臺和數(shù)字社保服務(wù)平臺。

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