夏師傅是一名泥瓦匠，經(jīng)常在縣城多家裝飾公司攬活打零工，每日?qǐng)?bào)酬在300元左右。近段時(shí)間，夏師傅跟隨家裝公司進(jìn)行外墻作業(yè)過(guò)程中，當(dāng)?shù)貧鉁匾宦放噬?，高溫時(shí)甚至達(dá)到了近40℃，雖然雇主每天都贈(zèng)送給施工人員涼開(kāi)水和綠豆湯，但勞作時(shí)依然很辛苦。夏師傅在手機(jī)短視頻中看到高溫天氣時(shí)，施工人員享有高溫津貼，便咨詢工程隊(duì)老板，詢問(wèn)除了工錢外有沒(méi)有高溫津貼。老板說(shuō)，夏師傅不是他們工程隊(duì)的固定人員，臨時(shí)用工不發(fā)放高溫津貼。那么，工程隊(duì)負(fù)責(zé)人的答復(fù)是否符合法律規(guī)定呢?

關(guān)于高溫津貼，原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”通常情況下，勞動(dòng)者享有高溫津貼需要滿足勞動(dòng)關(guān)系、高溫和崗位三個(gè)條件：即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;室外35℃以上和室內(nèi)33℃以上;常見(jiàn)的崗位有室內(nèi)高溫電焊工、室內(nèi)廚師、室外修路員工、裝卸工、露天環(huán)衛(wèi)工人、外賣騎手等。從上述規(guī)定可以看出，高溫津貼一般適用于勞動(dòng)關(guān)系、屬于勞動(dòng)者的工資組成部分。

相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則屬于平等民事主體之間的關(guān)系，雇員與雇主就勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)等經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致后，雇員按照協(xié)商好的內(nèi)容提供勞務(wù)、雇主接受勞務(wù)成果并經(jīng)驗(yàn)收合格后支付勞務(wù)費(fèi)。與勞動(dòng)關(guān)系中員工對(duì)單位存在著明顯的人身隸屬性、處于明顯的弱勢(shì)地位而言，勞務(wù)關(guān)系中的雙方法律地位趨向平等。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系中費(fèi)用如何支付要看雙方的約定，相關(guān)法律法規(guī)并不對(duì)此作出限制。

打零工(臨時(shí)用工)并非一個(gè)法律概念，判斷夏師傅是否可以領(lǐng)取高溫津貼，主要看他與雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果夏師傅在各個(gè)家裝工程中打零工是受雇于個(gè)人，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人與個(gè)人之間建立的就是勞務(wù)關(guān)系，夏師傅就不享有高溫津貼待遇;如果他受雇于用人單位，與單位之間建立固定勞動(dòng)關(guān)系，那么夏師傅可以依法向用人單位要求支付高溫津貼。

關(guān)鍵詞： 打零工 高溫補(bǔ)貼 工程隊(duì) 臨時(shí)用工