一張不起眼的離職證明，好像只是對上一個(gè)勞動(dòng)合同的終止的證明，實(shí)際上它不僅是終止，更是另一個(gè)新工作的開始。為離職員工開具離職證明是用人單位的權(quán)利還是義務(wù)?離職證明上應(yīng)該寫什么?不能寫什么?如果用人單位拒開或錯(cuò)開，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?

依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，這是法律給用人單位規(guī)定的后合同義務(wù)，而不是用人單位對于勞動(dòng)者的“權(quán)力”。法律之所以做這樣的規(guī)定，概因解除勞動(dòng)合同證明的主要功能，一是呈現(xiàn)勞動(dòng)者之前的供職信息、方便勞動(dòng)者再就業(yè)，二是供離職的勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之用。

我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這就是大家常說的“離職證明”。

離職證明是用來證明勞動(dòng)者已與上一家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，它到底有多重要?用人單位給勞動(dòng)者開具離職證明，是用人單位的權(quán)利還是義務(wù)?離職原因是否應(yīng)該出現(xiàn)在離職證明中?不開或開錯(cuò)離職證明會給勞動(dòng)者帶來哪些損失以及如何賠償?

“老單位”不開離職證明錯(cuò)失新工作

夏琳琳(化名)于2017年7月3日入職一家公司，擔(dān)任心理治療師助理。雙方簽訂期限為2017年7月3日至2020年7月2日的勞動(dòng)合同，約定試用期至2018年1月2日，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正工資10000元。2018年6月1日夏琳琳向公司提出離職，要求公司及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，但辦理離職手續(xù)時(shí)，公司沒有為夏琳琳開具離職證明。

幾天后，夏琳琳通過面試與另一家公司達(dá)成就職意向，約定基本工資為10000元，但因其未能提供原單位開具的離職證明，最終未能被該公司錄用。當(dāng)年10月份，夏琳琳應(yīng)聘另一家公司，新公司發(fā)給夏琳琳的入職邀約函電子郵件中明確要求準(zhǔn)備的辦理入職手續(xù)包含與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明信，夏琳琳再次因?yàn)闊o法提供原單位開具的離職證明，未能被該公司錄用。直到2019年3月2日，一封姍姍來遲的離職證明才寄到夏琳琳手中，此時(shí)，距離夏琳琳離職已過了半年多的時(shí)間，幾次就職機(jī)會與她擦肩而過。無奈之下，夏琳琳一紙?jiān)V狀將原公司告上法庭，要求該公司支付未出具離職證明給自己造成的損失。

該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審認(rèn)定：夏琳琳自2018年6月1日離職，至2019年4月8日確認(rèn)領(lǐng)取離職證明，其間夏琳琳存在求職機(jī)會，均需要離職證明方能應(yīng)聘成功。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為離職員工開具離職證明系用人單位的法定義務(wù)。

最終認(rèn)定，因該公司未及時(shí)為夏琳琳開具離職證明，判決該公司支付未開具解除勞動(dòng)合同證明的損失55000元。

開具離職證明用人單位不可“任性”

馬女士于2007年起為B公司工作。2019年2月18日B公司向馬女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由系“未按時(shí)歸還公司車輛，不當(dāng)使用公司車輛等重大的不當(dāng)行為，嚴(yán)重違反公司《員工手冊》及公司的相關(guān)規(guī)章制度”，雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除，B公司向馬女士出具《離職證明》，其中寫明解除勞動(dòng)合同的理由是馬女士嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

馬女士對該理由表示不服，提起勞動(dòng)仲裁要求B公司重新出具《離職證明》。最終法院判決：離職證明中記載內(nèi)容是否適當(dāng)?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)是客觀性，B公司出具的《離職證明》載明的解除理由與法院認(rèn)定不符，要求該公司重新向馬女士出具解除勞動(dòng)合同的證明。

審理法官認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條專門對解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容作出了明確限定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此可以判定，離職證明中記載內(nèi)容是否適當(dāng)?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)是客觀性，所以，對于用人單位“任性”出具離職證明的行為，勞動(dòng)者有權(quán)說不，并要求用人單位重新出具離職證明。

離職證明應(yīng)避免“二次懲罰”

為勞動(dòng)者開具離職證明，倘若離職的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位在開具離職證明時(shí)可以據(jù)此書寫嗎?

北京市三中院法官龔勇超分析說：“勞動(dòng)者已經(jīng)因?yàn)橹饔^過錯(cuò)而被辭退了，如果還因?yàn)檫@個(gè)原因不能再就業(yè)，有一事二罰的嫌疑，而且對勞動(dòng)者來說，因?yàn)橐患乱恢北池?fù)污點(diǎn)而不能就業(yè)，是不公平的。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明;根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具該證明的，不僅可能會被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。

由上述規(guī)定可見，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位及時(shí)依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，系法律苛以用人單位的后合同義務(wù)，而絕不是用人單位對于勞動(dòng)者的“權(quán)力”，用人單位違反該義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，是向離職勞動(dòng)者出具，是為離職勞動(dòng)者的利益而出具，而非為勞動(dòng)者將來的供職單位之利益出具。

龔勇超表示，法律之所以做這樣的規(guī)定，在于解除勞動(dòng)合同證明的主要功能，一是呈現(xiàn)勞動(dòng)者之前的供職信息、方便勞動(dòng)者再就業(yè)，二是供離職的勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之用。

一張不起眼的離職證明，看似是對上一個(gè)勞動(dòng)合同的終止證明，實(shí)際上它不僅是終止，更是另一個(gè)新的開始。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

如果勞動(dòng)者離職后未找到新工作，可以憑離職證明到人社部門進(jìn)行登記。除可繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)外，還可領(lǐng)取失業(yè)金。此外，入職新單位一般都需要員工提交離職證明，既能側(cè)面證明員工履歷的真實(shí)性，也為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保公積金提供確認(rèn)證明。同時(shí)，離職證明也是公司已解除勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位開具的離職證明不當(dāng)，用人單位又拒絕重新開具，勞動(dòng)者可以就此提起勞動(dòng)仲裁。

關(guān)鍵詞： 離職證明 維權(quán) 勞動(dòng)者 新工作