當(dāng)當(dāng)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)高某某最新的勞動合同到期日為2019年4月12日，約定月薪為51259元。18年4月16日，他被診斷為精神類疾病“易性癥”，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女的變性手術(shù)。6月27日高某某通過微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某申請病假，并住院手術(shù)。

7月17日，高某某出院前夕，再次跟領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得同意。7月19日出院，因術(shù)后醫(yī)囑建休，于7月25日、8月21日通過辦公系統(tǒng)提出病假申請，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)均簽批“同意”，高某某也按要求給公司郵寄了病假證明原件。而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假申請。

隨后9月初，高某某就被以“曠工”為由遭公司解雇，收到公司的解除合同通知后，高某某申請了勞動仲裁。

其實這看起來是一件比較容易理清的

簡單勞資糾紛案件，但因為當(dāng)事人是一位“變性人”而引起很大的關(guān)注。

如何判定員工是否曠工？

員工請假，若按照公司規(guī)定申請請假手續(xù)，并按流程得到批準(zhǔn)后休假，就屬于正常請假，不屬于曠工。

一般來講，單位對各類文件、手續(xù)的審批權(quán)限都是逐級遞升，基層領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)范圍內(nèi)能審批一些文件，超出自身職權(quán)范圍的，則繼續(xù)遞呈到上一級更大的領(lǐng)導(dǎo)審批。一般公司大BOSS承認(rèn)了的文件，基本就直接生效了，不需要再給下面人審批。

而本案件中高某某按流程申請了請假手續(xù)，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)也已審批同意(ps:總裁辦是什么人員和職務(wù)，大家可以猜想)，但不知道為什么人事部門的員工關(guān)系員反而有更大“官威”，可以無視大老板已審批的事實，直接拒絕審批，給人的感覺是公司在出爾反爾。

所以當(dāng)當(dāng)公司的這個審批流程看起來不太合常理。

對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司能單方解除勞動合同嗎？

高某某是病假，這是無可爭辯的事實，他也提供了醫(yī)院出具的真實病休證明。員工病假是可以依法享受醫(yī)療期待遇的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司無法單方面解除勞動合同的，而且還應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付病假工資。

但當(dāng)當(dāng)公司卻不顧高某某的病休事實，咬定他屬于曠工行為，單方面解除了勞動合同

高某某申請仲裁后，仲裁委員會果然判定公司屬違法解除勞動合同，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

所以從以上分析來看，高某某不屬于曠工范疇。

相信當(dāng)當(dāng)公司勞務(wù)部門的法律知識不會薄弱，肯定能預(yù)想到以“曠工解雇高某某”的理由太牽強(qiáng)，導(dǎo)致違法解除。但在仲裁裁決失敗后，公司居然還是堅持繼續(xù)去法院起訴。

公司這么想“搞走”高某某，背后的真正原因到底是什么？

其實深層原因就是就業(yè)歧視，一起來看看當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司發(fā)給高某某私人函件中的話語：

“高某某先生，您好!……您作為精神病人，享有精神病人的權(quán)利。當(dāng)當(dāng)作為雇主，需要保護(hù)全體員工的合法、正當(dāng)權(quán)利。這種權(quán)利的體現(xiàn)，不僅僅是精神病人發(fā)作時其他員工不受侵害，還要包括其他員工不在恐懼、不安、倫理尷尬的狀態(tài)下安心工作。……女同事堅決反對您使用女廁所，男同事反對您使用男廁所。過往，公司在支持殘疾人就業(yè)方面，如辦公環(huán)境、如廁條件，做了很多努力。變性人如廁，如何做到、并尊重和保護(hù)其他員工的權(quán)利及意愿，請您及您的律師提供方案。”

因為高某某是“變性人”，與其他員工不一致的特殊身份狀態(tài)，可能會導(dǎo)致其他員工的不安、尷尬，甚至無法使用廁所等問題，所以公司無法容忍員工的這種特殊身份，即使身為公司的總監(jiān)高層也難逃被嫌棄的結(jié)果。

但勞動法是公平的，不會因為勞動者的“特別身份”就區(qū)分對待，所以在2019年的一審判決判定公司違法解除，2020年1月的二審判決中當(dāng)當(dāng)還是敗訴。法院認(rèn)為高某某的性別已從男性改為女性，她有權(quán)上女廁所，以正常女性身份生活和工作，并要求當(dāng)當(dāng)給高某某恢復(fù)工作。

判決書中有一段話說得很對“現(xiàn)代社會呈現(xiàn)出愈加豐富多元的趨勢，我們總是發(fā)現(xiàn)身邊出現(xiàn)很多新鮮事，我們又會學(xué)著逐漸的去接納這些新鮮事，除非它威脅到了他人、集體、國家或社會公共利益。也許正是我們對很多新鮮事的包容，才奠定了文明的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會的長足進(jìn)步。……因為只有我們?nèi)萑潭嘣纳娣绞剑拍軗碛懈迂S富的文化觀念，才能為法治社會奠定寬容的文化基礎(chǔ)，這或許就是有學(xué)者指出‘社會寬容乃法治之福’的邏輯。”

希望高某某恢復(fù)工作后，公司和同事能以包容的心態(tài)與其共事，不要以歧視的眼光看待其特殊身份。高某某本人也應(yīng)好好珍惜這份失而復(fù)得的工作，相信以她曾以高薪任職產(chǎn)品總監(jiān)的能力，一定會再給公司的效益帶來很大貢獻(xiàn)。

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現(xiàn)代社會工作、生活壓力都很大，不少職場人出現(xiàn)身體的健康問題。易性癥是一種不常見的精神性疾病，其實還有其它類型的精神性疾病比如：抑郁癥，也時而發(fā)生。我們可能做不到幫他們恢復(fù)健康，但也請不要刻意保持距離，以顯示自己與他們不一樣，這樣會無意間刺傷他們。職場上更應(yīng)該包容的心態(tài)，以平等而非異樣的目光看待與自己不一樣的同事，這就是對他們最大的幫助。

關(guān)鍵詞： 當(dāng)當(dāng)網(wǎng) 變性高管