備受關(guān)注的中超聯(lián)賽新政終于在20日上午舉行的2018賽季職業(yè)聯(lián)賽總結(jié)大會上公布，中國足協(xié)對中超、中甲、中乙三級俱樂部的支出、注資、虧損、薪酬、獎金等五個方面都提出了限額要求。其中，中超俱樂部在2019賽季的總支出不得超過12億人民幣，而國內(nèi)球員個人薪酬最高(不含獎金)不得超過稅前1000萬元人民幣。

中超俱樂部的支出限額在2019至2021賽季要逐年下降，其目的是引導(dǎo)俱樂部理性投入，在2019賽季的支出限額為12億人民幣，而隨后兩個賽季則遞減為11億和9億。中甲和中乙球隊(duì)則分別穩(wěn)定在2億和0.35億。值得一提的是，支出并不包括青訓(xùn)支出。

此前，俱樂部在出現(xiàn)嚴(yán)重虧損之后，通常會采取母公司“輸血”的方式減少赤字，對此，中國足協(xié)對投資人的注資數(shù)額也進(jìn)行了限制，中超俱樂部在2019賽季的注資限額為6.5億，此后以此降為5.6億和3億。此舉無疑會促進(jìn)俱樂部加強(qiáng)經(jīng)營開發(fā)，增強(qiáng)造血功能。

為促使俱樂部加大自身經(jīng)營，提高經(jīng)營能力，逐年減少虧損，中國足協(xié)還設(shè)置了虧損限額。2019至2021賽季，中超俱樂部單賽季虧損限額逐年下降，分別為3.2億、2.9億和2.7億;中甲俱樂部則逐年設(shè)置為0.7億、0.6億和0.5億;中乙俱樂部未作此項(xiàng)設(shè)置。

在最受關(guān)注俱樂部薪酬總額的限定上，中超俱樂部一線隊(duì)的外籍球員、國內(nèi)球員、預(yù)備隊(duì)球員的薪酬總額占總支出的比例要在接下來的3個賽季里逐年下降，具體比例為：65%、60%和55%。中甲俱樂部的比例為70%、65%和55%。中超球隊(duì)中，國內(nèi)球員個人薪酬最高(不含獎金)不得超過稅前1000萬元人民幣。為鼓勵球員為國效力，參加2019年亞洲杯、2022年卡塔爾世界杯預(yù)選賽的國家隊(duì)球員在個人最高薪酬限額基礎(chǔ)上，上浮20%執(zhí)行。2019年1月1日起，在中國足協(xié)新備案的合同按限額簽訂，合同尚未到期的球員，待現(xiàn)有合同到期后再按限額重新簽訂。

設(shè)置全年獎金總限額(全年贏球獎金和平球獎金的總額)，納入俱樂部總支出限額內(nèi)。中超聯(lián)賽單場贏球獎金限額為稅前300萬元(人民幣)/場、平球獎金限額為稅前100萬元(人民幣)/場，足協(xié)杯比賽獎金可按雙方比賽隊(duì)中級別高的聯(lián)賽獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，亞冠聯(lián)賽贏球獎金為稅前600萬元(人民幣)/場、平球獎金為稅前200萬元(人民幣)/場。中甲聯(lián)賽單場贏球獎金限額為稅前100萬元(人民幣)/場、平球獎金限額為稅前30萬元(人民幣)/場。

對于未來在實(shí)際操作中超過以上限額的俱樂部，中國足協(xié)也制定了處罰措施，主要有警告、減少直至取消內(nèi)外援引援名額、扣除聯(lián)賽積分等。

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