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近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化民營企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），從優(yōu)化申報(bào)渠道、開通綠色通道、健全評(píng)審機(jī)構(gòu)、完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、做好管理服務(wù)、加強(qiáng)工作監(jiān)管等6個(gè)方面制定了若干工作舉措，進(jìn)一步深化民營企業(yè)職稱制度改革，優(yōu)化民營企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)，激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才活力，助力全省民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》指出，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審與國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才同等對(duì)待，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱；同時(shí)，制定了民營企業(yè)博士后直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)層級(jí)職稱，民營企業(yè)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱，支持民營企業(yè)高技能人才參加職稱評(píng)審等綠色通道政策；提出了探索遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展職稱評(píng)審等工作舉措。

《通知》要求，全省各地各部門制定的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)的意見，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)論文、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱號(hào)等不做限制性要求，支持龍頭企業(yè)根據(jù)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定本企業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)人力資源（人事）管理部門的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主動(dòng)為民營企業(yè)及專業(yè)技術(shù)人才做好職稱政策的解疑釋惑工作，進(jìn)一步完善職稱申報(bào)材料清單，精簡(jiǎn)職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，及時(shí)推廣使用職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)流程。

《通知》強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，切實(shí)做到評(píng)審政策、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審結(jié)果“四公開”。建立完善民營企業(yè)職稱評(píng)審監(jiān)管機(jī)制、誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審程序，加強(qiáng)申報(bào)人資格以及申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性的審核把關(guān)力度，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為。

成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞 記者 劉飛 責(zé)任編輯 何齊鐵 實(shí)習(xí)編輯 王淇

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