2023年全球科技企業(yè)裁員潮此起彼伏，根據(jù) Layoffs.fyi 網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，2023 年以來，全球科技行業(yè)已經(jīng)有超過 21 萬名員工被解雇。這一數(shù)字遠(yuǎn)超過了 2022 年的 15.4 萬人，要知道2023年剛剛過半，裁員數(shù)量就已經(jīng)創(chuàng)出記錄。有數(shù)據(jù)顯示，今年已有 798 家科技公司進(jìn)行了裁員，包括谷歌、微軟、Meta、推特、亞馬遜、英特爾等科技巨頭都進(jìn)行了大規(guī)模裁員，并取消了一些招聘和錄用。

1.扎克伯格少有的“贊賞”馬斯克

(資料圖)

Facebook 的母公司Meta 平臺(tái)今年已經(jīng)進(jìn)行了三輪裁員，今年總共要削減 2.1 萬個(gè)崗位。扎克伯格還表示今年是公司的“效率之年”。馬斯克稱，推特裁掉近 6500 人，即公司員工總數(shù)的 80%。扎克伯格甚至贊揚(yáng)馬斯克做了一件正確的事，無疑也在為自己公司的裁員找一種心理慰藉和平衡罷了。

眾所周知，科技行業(yè)一直是高薪水的代名詞，但如今裁員潮高漲，一些科技工程師為了能夠保留職位，甚至主動(dòng)要求降薪，也只為了不丟掉工作。有調(diào)查顯示，面對(duì)不確定的就業(yè)市場環(huán)境，有56%軟件工程師們?cè)敢饨邮芙敌健＝邮芙敌阶钪饕脑蚴菫榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ?。有Meta匿名員工表示，“希望賺更少的錢，但是能更加快樂的工作”。據(jù)悉，在舊金山灣區(qū)、西雅圖和紐約等主要科技中心的軟件工程師的薪資預(yù)期大幅下降，中位降幅為 10%，平均降幅為 9%。

此外，美國科技企業(yè)裁員已從大的科技巨頭逐步向中小科技公司延伸，并逐步蔓延至金融、消費(fèi)、制造、運(yùn)輸、房地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)。從某種程度上講，美國通脹高企、美聯(lián)儲(chǔ)激進(jìn)加息的負(fù)面作用凸顯，美國經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)上升，中小企業(yè)的融資成本、難度都在提升。而且，近些年科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破不足，追元宇宙等風(fēng)潮卻出師不利，產(chǎn)業(yè)增長陷入了發(fā)展瓶頸期。這都造成了裁員的必然性。

2.裁員何時(shí)是個(gè)頭？

美國獵頭公司Challeng-er,Gray&Christmas（挑戰(zhàn)者公司）近日公布的美國科技產(chǎn)業(yè)5月份裁員報(bào)告顯示，在今年前5個(gè)月行業(yè)總計(jì)裁撤了136831人，創(chuàng)下2001年以來的新紀(jì)錄。美國雅虎新聞網(wǎng)稱，在經(jīng)歷近十年的高工資、輕松的工作和奢侈的辦公室福利后，硅谷公司終于開始削減開支了。僅在2022年，就有近9萬名科技員工被解雇。而2023年這種裁員風(fēng)還在延續(xù)，并且力度更大。

裁員的另一個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)績都不約而同地出現(xiàn)了下滑，我們關(guān)注到，互聯(lián)網(wǎng)科技公司陸續(xù)發(fā)布的2022年年報(bào)和2023年第一季度財(cái)報(bào)顯示，業(yè)績?nèi)跤谝酝?，增速放緩、利潤滑坡?022年Meta歸母凈利潤同比下跌了41%，谷歌下跌了21%，英特爾則下跌了約60%。

有意思的是，2023年非?；馃岬腃hatGPT和AIGC的流行，也讓AI首次成為美國裁員潮的重要因素。有統(tǒng)計(jì)顯示，2023年5月美國有3900人表示由于AI而喪失工作，因此AI成為了“美國產(chǎn)業(yè)中裁員的第十大原因”。當(dāng)然，其實(shí)最主要的原因還是因?yàn)榭萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)過多年的高速發(fā)展后增長放緩，是經(jīng)濟(jì)和科技產(chǎn)業(yè)周期共同作用的必然結(jié)果。

3.科技企業(yè)裁員之后降薪，目的都是降本增效

Meta的裁員在科技企業(yè)中屬于比較規(guī)模比較大，持續(xù)時(shí)間比較長的。據(jù)天眼查App顯示，Meta公司（原Facebook公司）成立于2004年，是一家全球領(lǐng)先的社交媒體公司，旗下?lián)碛蠪acebook、Instagram、WhatsApp等多個(gè)知名社交媒體平臺(tái)。截至2021年底，Meta公司的市值已經(jīng)超過1萬億美元。扎克伯格稱贊馬斯克在推特大幅裁員是行業(yè)的“榜樣”，減少管理層級(jí)是正確的。這一觀點(diǎn)得到了一些業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同。他們認(rèn)為，裁員可以幫助公司更加專注于核心業(yè)務(wù)，提高效率和競爭力。

而馬斯克改造的推特是另一家裁員比較狠厲的公司。天眼查顯示，推特是一家全球知名的社交媒體公司，成立于2006年，總部位于美國舊金山。推特平臺(tái)以“推文”（Tweet）為主要形式，用戶可以在140個(gè)字符以內(nèi)發(fā)布信息，包括文字、圖片、視頻等。截至2021年底，推特的月活躍用戶數(shù)已經(jīng)超過3億。據(jù)天眼查App顯示，2021年，推特公司曾宣布計(jì)劃裁員1000人，占公司總員工數(shù)的9%。

不過，即使經(jīng)歷了不小的裁員，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》的一項(xiàng)分析顯示，2022 年，Alphabet（谷歌的母公司）和Meta是 S&P 500指數(shù)中給員工支付薪酬最高的兩家科技巨頭，分別位居第三和第二。也就是說，盡管大規(guī)模裁員，但谷歌和Meta仍是 2022 年員工薪酬最高的大公司之一。2022年，Alphabet和Meta共裁減了約3.3萬名員工。

面對(duì)裁員，有員工表示，隨著裁員，從業(yè)者開始接受更低的工資。除非對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈需求，否則這樣的趨勢將繼續(xù)下去。“開發(fā)者已經(jīng)過剩，因此需求可能會(huì)下降。如果你能以較低的價(jià)格獲得不錯(cuò)（但不需要特別優(yōu)秀）的人才，那么經(jīng)理們可能會(huì)接受這樣的現(xiàn)狀?！边€有用戶表示，擔(dān)心自己的工作會(huì)被人工智能取代。微軟的一名工程師寫道：“面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧，黃金時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了。軟件工程是一個(gè)即將死去的專業(yè)。既然 GPT 已經(jīng)很擅長自己寫提示語，你就會(huì)陷入劃船沒有槳的困境?！?/p>

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