作為中國(guó)商界女強(qiáng)人，格力電器董事長(zhǎng)董明珠真是一位好企業(yè)家，時(shí)刻都為打工人謀福利，句句都能說(shuō)到工薪族的心坎里，提出的建議更是被網(wǎng)友紛紛稱(chēng)贊。

(資料圖片僅供參考)

先是建議把個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到10000元，大家要知道，一旦個(gè)稅起征點(diǎn)提高到10000元，將會(huì)有覆蓋到更多人，讓大家從中受益，這樣的建議實(shí)在是太好了！可是董明珠的好建議仍然在繼續(xù)，這次她直接瞄準(zhǔn)“五險(xiǎn)一金”，董明珠建議企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)化，不能以薪酬高低定五險(xiǎn)一金，統(tǒng)一五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)。

這樣的建議實(shí)在是太好了，說(shuō)出很多人的心聲，也保障了基層員工利益，真可謂是良心企業(yè)家。

五險(xiǎn)一金對(duì)于企業(yè)員工的重要性是不言而喻的，因?yàn)樗损B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，每一項(xiàng)都與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)，關(guān)乎大家的利益。

因此提到“五險(xiǎn)一金”，很多人都特別關(guān)心，有說(shuō)不完的話題，因?yàn)檫@些可是企業(yè)員工的專(zhuān)屬福利，覆蓋人群非常廣泛，有關(guān)五險(xiǎn)一金的常識(shí)還是有必要知道與深究的。

可是這項(xiàng)待遇不同人，不同崗位、不同企業(yè)之間差異化卻特別大，有的人甚至都沒(méi)有五險(xiǎn)，更不用說(shuō)一金了，即便是有五險(xiǎn)一金的企業(yè)員工，繳納基數(shù)也是不一樣的。

就拿住房公積金來(lái)說(shuō)，一些三四城市根本就沒(méi)有這種福利，甚至到一些二線城市，有住房公積金的人都不多，如果讓別人知道自己有住房公積金，都會(huì)羨慕不已，認(rèn)為公司待遇好。

可是即便都有住房公積金的員工，彼此之間繳納基數(shù)也不一樣，因?yàn)樽》抗e金是根據(jù)職工本人上一年度月平均工資來(lái)計(jì)算確定的，薪資高的人，繳納基數(shù)就越高，甚至不同企業(yè)給員工繳納住房公積金的基數(shù)也不一樣。

因此很多求職者在找工作時(shí)，都特別看重住房公積金繳納基數(shù)，甚至有時(shí)會(huì)成為拿到多家公司offer求職者選擇入職公司的重要因素之一，所以當(dāng)董明珠提出有關(guān)“五險(xiǎn)一金”的建議，大家都特別關(guān)注。

董明珠表示：五險(xiǎn)一金根據(jù)薪酬來(lái)變動(dòng)，但是對(duì)一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，有些員工入職的時(shí)候直接跟企業(yè)說(shuō)不用給我買(mǎi)，但是最后離職的時(shí)候反咬企業(yè)不給買(mǎi)‘五險(xiǎn)一金’，結(jié)果企業(yè)被罰三倍?！倍髦榻ㄗh，無(wú)論工資待遇高低，五險(xiǎn)一金都應(yīng)該是同一個(gè)繳納標(biāo)準(zhǔn)，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無(wú)空可鉆。

可以說(shuō)，董明珠提出不能以薪酬高低定五險(xiǎn)一金的建議非常好，既保證了企業(yè)的利益，也保證了員工的利益，而且一旦統(tǒng)一五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)，這些福利將會(huì)更加公平，廣大基層員工將會(huì)受益，所以說(shuō)她這個(gè)建議非常好，說(shuō)出了不少人的心聲，也是很多人愿意看到的結(jié)果，但是實(shí)現(xiàn)起來(lái)比較困難，畢竟不同企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)不一，繳納基數(shù)差異大，如果一旦統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可能影響會(huì)很大，比如是繳納基數(shù)如果統(tǒng)一調(diào)高，那么就意味著企業(yè)與員工都需要繳納更多費(fèi)用，估計(jì)會(huì)出現(xiàn)新問(wèn)題。

所以說(shuō)董明珠建議統(tǒng)一五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)是好建議，但是實(shí)行起來(lái)難度較大，還需要循序漸進(jìn)。

關(guān)鍵詞： 五險(xiǎn)一金 住房公積金 實(shí)在是太