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日本《日本時(shí)報(bào)》2月20日文章，原題：解析日本的巨大工資難題 在物價(jià)上漲和勞動(dòng)力短缺的壓力下，田中敦（音）屈服于岸田文雄政府一直推行的要求：加薪。作為一家醫(yī)療零部件制造商的負(fù)責(zé)人，下月他將把全職員工的月薪提高1.5萬(wàn)日元，同時(shí)提高兼職員工的時(shí)薪。對(duì)他來(lái)說(shuō)，作出這個(gè)決定并不容易。在他的工廠里，原材料漲價(jià)和能源成本飆升導(dǎo)致電費(fèi)翻了一番。由于花名冊(cè)上有100多名全職和兼職員工，加薪將迫使該企業(yè)每年多支出約2000萬(wàn)日元。

有跡象表明日本以停滯著稱(chēng)的工資終于開(kāi)始上漲，但該勢(shì)頭能否持續(xù)取決于能否解決阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和人口問(wèn)題。在日本不斷萎縮的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，工資長(zhǎng)期停滯不前是最大謎團(tuán)之一，過(guò)去和現(xiàn)在的日本領(lǐng)導(dǎo)人都嘗試解決該難題但都無(wú)功而返。上月，日本首相岸田文雄要求企業(yè)漲薪幅度超過(guò)通脹率，以刺激消費(fèi)者支出，進(jìn)而提振尚未復(fù)蘇的日本經(jīng)濟(jì)。

近幾十年來(lái)，日本并非唯一一個(gè)實(shí)際工資增長(zhǎng)受到抑制的發(fā)達(dá)國(guó)家，即便如此，其緩慢增幅仍顯得格外突兀。以美元計(jì)算，2021年日本平均年薪為39711美元，遠(yuǎn)低于經(jīng)合組織的平均值，而且自1997年達(dá)到38395美元以來(lái)幾乎沒(méi)有變化。日本綜合研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久表示，隨著曾確保日本幾代工薪階層經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的終身雇傭制搖搖欲墜，人們?cè)桨l(fā)擔(dān)心工資停滯將導(dǎo)致人才資源外流，從而降低日企的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。他說(shuō)：“沒(méi)有更多表明工資不應(yīng)增長(zhǎng)的理由，但現(xiàn)實(shí)是沒(méi)有增長(zhǎng)，這違背經(jīng)濟(jì)邏輯。”那么，阻礙工資上漲的因素可能是日本長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的通貨緊縮和根深蒂固的通貨緊縮心態(tài)。長(zhǎng)期以來(lái)，日企一直不愿將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，這反過(guò)來(lái)又導(dǎo)致工資停滯不前。這使得日本出現(xiàn)更多“100日元店”和廉價(jià)快餐店。

但能源和原材料漲價(jià)，再加上俄烏沖突和日元疲軟，最終迫使日本作出改變。去年12月的政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，日本家庭支出同比下降1.3%。因此，岸田文雄所說(shuō)的“增長(zhǎng)與分配的良性循環(huán)”的關(guān)鍵在于企業(yè)將更多資金用于工資，以促進(jìn)消費(fèi)者消費(fèi)。山田久說(shuō)：“企業(yè)需要提高價(jià)格和工資，以保持競(jìng)爭(zhēng)力和員工積極性，有些企業(yè)已經(jīng)在這樣做?！痹絹?lái)越多的日企巨頭正為員工加薪，但仍不清楚該趨勢(shì)能否影響占日企總數(shù)99.7%的中小企業(yè)。（作者亞歷克斯·馬丁，丁玎譯）

關(guān)鍵詞： 通貨緊縮 勞動(dòng)力市場(chǎng) 停滯不前