近日，經甘肅省政府同意，甘肅省人社廳會同發(fā)展改革、交通運輸、應急管理、市場監(jiān)管、醫(yī)保、郵政管理、法院、工會等部門聯合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。要求平臺企業(yè)禁用“最嚴算法”，考核管理應人性化設計，是《實施意見》的突出亮點。

《實施意見》明確，平臺企業(yè)應該為從業(yè)人員的工作過程進行人性化設計，不得以精算為基礎進行超限施壓，不得將“最嚴算法”作為考核管理要求，不得以階梯式獎勵激勵措施無限度增加勞動強度。

《實施意見》要求，行業(yè)監(jiān)管部門指導督促平臺企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、休息、勞動定額、勞動保護、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。同時，通過完善平臺訂單分派機制，科學確定訂單飽和度，合理確定工作時長，降低勞動強度，切實保障勞動安全。

在發(fā)揮工會組織作用、健全民主協商機制等方面，《實施意見》也提出了具體要求：“發(fā)揮行業(yè)工會作用，積極與行業(yè)協會、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織就行業(yè)計件單價、訂單分配、抽成比例等涉及勞動者權益事項開展協商”“平臺企業(yè)在規(guī)章制度制定及算法調整等重大事項確定中嚴格履行民主程序，通過職工代表大會、懇談會等民主管理形式聽取新就業(yè)形態(tài)勞動者意見訴求，保障勞動者的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等民主政治權利”……

近年來，在各類互聯網企業(yè)高速發(fā)展的同時，“最嚴算法”等問題愈加凸顯。今年7月，國家市場監(jiān)管總局等7部門聯合印發(fā)《關于落實網絡餐飲平臺責任切實維護外賣送餐員權益的指導意見》，明確提出網絡餐飲平臺及第三方合作單位應該禁用“最嚴算法”。此次甘肅出臺的《實施意見》，將這一要求擴大至所有平臺企業(yè)、平臺合作企業(yè)。有關人士表示，此舉對于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益具有重要意義。

據悉，《實施意見》共5項26條，較國家7部門《指導意見》增加了1項7條內容。

甘肅省人社廳表示，將會同有關部門積極推動《實施意見》落地見效，加大執(zhí)法和監(jiān)管力度，督促平臺企業(yè)落實權益保障責任，加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題。對情節(jié)嚴重的，依法嚴肅處理并向社會公布。

關鍵詞： 平臺企業(yè) 最嚴算法 制度規(guī)則 勞動者權益