金融數字化轉型浪潮中，金融科技人才需求有增無減。10月31日，北京商報記者注意到，目前不少金融科技企業(yè)仍在大張旗鼓招兵買馬，其中既有北銀金科、建信金科、農銀金科等銀行系，也有螞蟻集團、度小滿金融、京東科技、小米金融、新浪數科等巨頭系，以及其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技平臺，均在持續(xù)吸納人才。

不過，盡管人才市場打得火熱，但與以往動輒11萬元的月薪不同的是，不少金融科技巨頭業(yè)務線總監(jiān)月薪起點降至2.5萬元，不難發(fā)現，金融科技招聘薪酬普遍“降溫”。

招聘熱度持續(xù)

金融科技招聘需求依舊火熱。10月31日，北京商報記者梳理發(fā)現，包括北銀金科、建信金科、農銀金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括風控合規(guī)和產品經理、運營管理等。

其中，建信金科近兩日發(fā)布的多個崗位中，包括信息科技外包管理崗、風控合規(guī)、運營管理，月薪水平分別在1.2萬-2萬元、1.2萬-2萬元、2萬-2.5萬元之間，其中，風控合規(guī)崗位主要為公司常規(guī)業(yè)務提供合規(guī)、風控服務，對新業(yè)務提供可行性分析及建議，組織開展研發(fā)、運維、商務、后勤等風險合規(guī)檢查，跟蹤相關問題分析與整改;信息科技外包管理崗則負責企業(yè)級信息科技外包管理工作，包括企業(yè)級模式設計、外包策略制定、外包制度建設、全流程優(yōu)化、組織搭建、外包風險識別和監(jiān)督管理等。

農銀科技招聘的則是產品經理和Web開發(fā)工程師兩類崗位，月薪水平同樣在1.2萬-2萬元區(qū)間。其中，產品經理主要參與行業(yè)的政策解讀、市場方向分析及制定，負責方案或產品的需求調研和分析、競品分析等;Web開發(fā)工程師則負責公司平臺與產品的前端開發(fā)工作，參與規(guī)劃與制定前端整體發(fā)展計劃與基礎建設等。

北京商報記者注意到，除了銀行系金融科技公司外，應金融數字化轉型需求，不少金融科技平臺也紛紛投入金融toB平臺技術路線規(guī)劃以及技術團隊組建、核心產品建設等工作。

例如近期就有多家金融科技公司招聘科技負責人，月薪在2.5萬元以上，主要負責與各類金融機構開展對接和技術合作，以及負責產品的策略分析、需求分析及功能規(guī)劃設計和商用落地等。

除了金融科技公司外，同樣對金融科技人才拋出橄欖枝的還有消費金融公司，應聘崗位包括金融業(yè)務技術專家、大數據運維工程師、風險策略部署等，但巧合的是，這些公司的月薪起點都在2.5萬元。

零壹研究院院長于百程告訴北京商報記者，在數字化轉型的驅動下，數字化相關的創(chuàng)新業(yè)務增長、人才招聘需求不斷上升，這類高質量人才具有稀缺性。因此，不管是銀行科技子公司、民營銀行、消費金融公司還是理財子公司等，都對這些復合型人才需求量比較大。

薪酬大大“降溫”

除了銀行系金融科技公司、消費金融公司等招聘需求旺盛外，北京商報記者注意到，包括螞蟻集團、度小滿金融、京東科技、小米金融、新浪數科等巨頭系金科平臺，近幾日也在持續(xù)招兵買馬。

其中，新浪數科招聘金融產品經理，月薪在2.5萬元以上，崗位職責主要是搜集各資金方對資產的要求，整理成相應規(guī)則策略，基于用戶體驗、資方要求、風險等要素進行策略設計等;要求應聘者統招本科及以上學歷，三年以上互聯網產品經驗。

螞蟻集團則招聘金融行業(yè)銷售總監(jiān)(風控科技方向)，月薪在2.5萬元以上，主要負責螞蟻智科信貸科技的金融機構拓展與合作，深入行業(yè)需求和客戶痛點，結合螞蟻科技產品的相關優(yōu)勢給出行業(yè)解決方案，并推動產品團隊落地實施等;要求應聘者有七年以上BD(商務拓展)相關工作經驗，擁有toB業(yè)務經驗，擁有相關行業(yè)客戶資源，熟悉互聯網金融及金融科技業(yè)務等。

此外，京東集團也在招聘線上理財團隊總監(jiān)，月薪在1.2萬-2萬元區(qū)間，主要為高凈值用戶提供資產保值、增值及其他投融資咨詢服務以及客戶的開拓與維護等，要求應聘者具有三年以上直接銷售管理經驗，具備銀行、保險、信托等金融行業(yè)電銷或呼叫中心的管理經驗等。

梳理各類金融科技崗位招聘信息不難發(fā)現，與此前動輒10萬元的月薪不同的是，目前不管是平臺巨頭還是創(chuàng)業(yè)型金科公司，月薪起點都被降低。在不少業(yè)內人士看來，從多個現象來看，金融科技行業(yè)招聘需求已經逐步回歸理性。

對于薪酬降溫一事，北京商報記者采訪了前述多家金融科技企業(yè)，后者對此未有否認態(tài)度，但對其中具體原因，未作明確回復。

對此，易觀高級分析師蘇筱芮指出，當前，數字化轉型已成為金融機構的常態(tài)化戰(zhàn)略舉措，金融科技的人才需求持續(xù)存在、有增無減，但薪酬普遍“降溫”，主要是越來越多的機構已完成了從0到1的數字化轉型系統搭建，后續(xù)轉入常態(tài)化建設后，愿意出“高價”的機構數量因此有所減少。

中南財經政法大學數字經濟研究院執(zhí)行院長、教授盤和林則指出，在監(jiān)管日趨強化背景下，金融行業(yè)各大企業(yè)逐漸傾向于日常運營，利潤增速逐漸走平，也使得分到員工的薪酬自然下滑。

“換一個角度看，當前更加穩(wěn)健的金融行業(yè)發(fā)展，需要金融科技企業(yè)在技術上增加投入，來進行長周期的技術研發(fā)打造技術壁壘，所以人才需求量上升，而人才薪酬在逐步走平。”盤和林說道。

哪類人才最稀缺

在業(yè)內看來，金融科技歷經多年發(fā)展，行業(yè)格局已經日漸穩(wěn)定，但不管是哪類機構，都需要持續(xù)做好人才儲備。

根據零壹智庫研究，不管是傳統的金融機構，還是創(chuàng)新型的金融機構以及互聯網公司，對科技人才，特別是懂技術又懂金融業(yè)務的人才需求都比較大。于百程認為，金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務結合，因此，行業(yè)具有科技與金融業(yè)務雙背景的人才更加緊缺。

在招聘方向側重上，盤和林進一步指出，一方面，互聯網平臺更需要傳統金融業(yè)人才，設計結合互聯網和金融產品的新銷售模式，了解金融行業(yè)關系脈絡、金融業(yè)規(guī)則;金融科技平臺則更需要數據算法和安全合規(guī)人才，主要通過金融數據算法實現更加精準的用戶營銷和信貸風控。

另一方面，傳統銀行金融科技子公司則需要IT人才，一方面要推進自身互聯網用戶流量的增加，另一方面也需要對接數據和業(yè)務，推進開放銀行，以嵌入式的方式將產品投放到更多互聯網渠道當中。

“此外，后續(xù)金融科技公司人才建設中，也要逐步增加風控技術人才的培養(yǎng)，要在數據信息安全上進一步增加投入。”盤和林稱，當前大背景下，金融合規(guī)性更加重要，風控才是金融業(yè)的本質，比如實現秒級貸款響應，前提是征信系統對用戶足夠了解，才能及時做出貸款響應，這些本質上都需要審貸風控技術的提升。

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