在全面放開疫情防控限制措施后，英國勞動力短缺問題不但沒有得到緩解，崗位空缺數(shù)量反而再創(chuàng)新高。分析人士認(rèn)為，不少50歲及以上人士因疫情提前離開就業(yè)市場，與復(fù)工需求疊加，加劇了就業(yè)供需失衡，可能對疫情后英國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來不利影響。

英國國家統(tǒng)計局稱，從2021年12月至2022年2月期間，在16歲到64歲之間的人群中，英國就業(yè)率保持在75.5%，失業(yè)率下降至3.8%。不過，同期英國經(jīng)濟(jì)不活躍率上升0.2個百分點(diǎn)，升至21.4%，形勢不容樂觀。

經(jīng)濟(jì)不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。該季度的增長主要來自于那些因為照顧家庭而無法工作的人、退休人士以及因長期疾病而無法工作的人。

按照統(tǒng)計規(guī)則，只有失業(yè)后再次尋找工作、有工作意愿的人才會被統(tǒng)計進(jìn)失業(yè)率。所以，如果失業(yè)率下降，就業(yè)率沒有上升，而經(jīng)濟(jì)不活躍率上升，就意味著越來越多英國人離開了就業(yè)市場。

與此同時，英國就業(yè)市場需求隨著疫情限制放開而迅速上升，尤其是在疫情期間大幅裁員的企業(yè)開始重新招募員工。最新數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至3月，英國崗位空缺數(shù)量再創(chuàng)新高，增至128.8萬個。

英國就業(yè)研究所負(fù)責(zé)人托尼·威爾遜認(rèn)為，中老年群體提前退休是英國勞動力短缺的主要原因。

英國普華永道會計師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰克·芬尼認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)不活躍程度較高將成為英國就業(yè)市場的長期特征，因為在這些年齡較大的勞動者中，約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。

分析人士指出，疫情帶來的健康問題、經(jīng)濟(jì)不景氣、再就業(yè)及技術(shù)升級難度等迫使英國中老年人提前退休。率先將中老年工作者裁員的企業(yè)又不愿重新招募年齡較大的求職者，再一次打擊了年長者的就業(yè)意愿。大量中老年工作者永久離開就業(yè)市場，可能持續(xù)影響英國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

英國老年生活促進(jìn)中心專家埃米莉·安德魯斯認(rèn)為，這一群體提前退休不僅對個人無益，而且影響經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。“在一個技能嚴(yán)重短缺的就業(yè)市場，我們無法承受從不斷萎縮的勞動力中失去這么多熟練工人。”

英國人力資源協(xié)會勞動力市場專家喬納森·博伊斯表示，企業(yè)應(yīng)該設(shè)計適合每個人特點(diǎn)的工作，更加關(guān)注工作質(zhì)量，并做出合理調(diào)整，幫助那些有慢性健康問題的年長者繼續(xù)工作。

關(guān)鍵詞： 英國勞動力短缺 勞動力市場供需缺口 就業(yè)供需失衡 經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不利影響