據(jù)美聯(lián)社3月21日?qǐng)?bào)道，一名前谷歌員工以種族歧視為由起訴了這家科技巨頭，稱其對(duì)黑人員工采取了不公平待遇的模式和做法。訴訟稱，谷歌引導(dǎo)黑人員工從事低級(jí)別和低薪水的工作，如果他們說出來，就會(huì)讓他們處于充滿敵意的工作環(huán)境之中。

發(fā)起訴訟的人是科利，她于2014年受雇為谷歌招募黑人。

3月18日，她向美國加州圣何塞地區(qū)法院提起訴訟，聲稱她在2020年開始發(fā)表言論并“呼吁改革谷歌對(duì)黑人雇員和申請(qǐng)人設(shè)置的障礙和雙重標(biāo)準(zhǔn)”后被非法解雇。

科利起訴稱，谷歌有強(qiáng)大的、帶有種族偏見的企業(yè)文化，“谷歌的領(lǐng)導(dǎo)層幾乎沒有黑人代表，對(duì)黑人專業(yè)人士的能力和潛力持有偏見和刻板的看法。”在谷歌，黑人員工的薪水更低，預(yù)付款更少。

目前訴訟仍在繼續(xù)，有不少黑人員工決定離開公司。

這起尋求集體地位的訴訟呼應(yīng)了谷歌黑人員工多年來的投訴。其中包括著名的人工智能研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)，她因一篇研究論文發(fā)生爭議后，在2020年被解雇。

維基百科資料顯示，格布魯來自埃塞俄比亞，是美國計(jì)算機(jī)科學(xué)家，致力于算法偏差和數(shù)據(jù)挖掘。她在谷歌擔(dān)任人工智能倫理團(tuán)隊(duì)的技術(shù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人。她撰寫論文質(zhì)疑大型語言模型會(huì)增加偏見和不平等，這篇論文還未正式發(fā)布就被管理層撤回。

此后，格布魯在推特上發(fā)帖稱她被解雇了，但谷歌告訴員工說是她主動(dòng)辭職。超過1200名谷歌員工簽署了一封公開信，稱這一事件是“史無前例的研究審查”，并指責(zé)該公司存在種族主義。

科利的訴訟稱，谷歌通過有害的種族刻板印象看待黑人求職者。此外，根據(jù)訴訟，面試官“欺騙”和破壞黑人求職者的公平競(jìng)爭，雇傭黑人擔(dān)任薪酬較低、晉升潛力較小的職位。

訴訟還稱，谷歌專門聘請(qǐng)柯利為公司招聘黑人，希望她“悄悄地為公司擺出一張好臉，并遵循公司路線。”相反，科利成為黑人員工和黑人學(xué)生的擁護(hù)者，他們“大聲反對(duì)并呼吁改革谷歌對(duì)黑人員工和申請(qǐng)人施加的障礙和雙重標(biāo)準(zhǔn)”。

3月21日，谷歌代表沒有立即回復(fù)消息。

關(guān)鍵詞： 谷歌涉嫌種族歧視 前員工起訴谷歌 黑人員工晉升難度加大 谷歌歧視黑人員工