西媒稱，國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告：性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告，繪制出關(guān)于世界各國(guó)工資水平的地圖。

據(jù)西班牙《阿貝賽報(bào)》網(wǎng)站12月3日?qǐng)?bào)道，根據(jù)這份以2017年將近200個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)根據(jù)的報(bào)告，將各國(guó)名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后，可以得出以下前十排名，分別是丹麥(5324歐元/月，約合人民幣41590元/月)、盧森堡(4919歐元/月，約合人民幣38426元/月)、挪威(4431歐元/月，約合人民幣34614元/月)、奧地利(4420歐元/月，約合人民幣34528元/月)、美國(guó)(3494歐元/月，約合人民幣27295元/月)、芬蘭(3346歐元/月，約合人民幣26138元/月)、新加坡(3339歐元/月，約合人民幣26083元/月)、澳大利亞(3287歐元/月，約合人民幣25678元/月)、瑞典(3269歐元/月，約合人民幣25537元/月)和愛(ài)爾蘭(3137歐元/月，約合人民幣24506元/月)。

報(bào)告作者之一羅薩莉婭·巴斯克斯·阿爾瓦雷斯警告說(shuō)，不能將G20國(guó)家中的新興國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的工資做比較，因?yàn)閮烧叩钠瘘c(diǎn)不同，20年前新興國(guó)家的勞動(dòng)者還都不被視為正式工人，沒(méi)有固定工資。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，歐洲國(guó)家的薪酬相對(duì)不錯(cuò)，盡管也存在很多不穩(wěn)定因素，且沒(méi)有太多增長(zhǎng)空間。

報(bào)道稱，全球名義工資最低的國(guó)家是某些非洲和亞洲國(guó)家，最低的是盧旺達(dá)(56.73歐元/月，約合人民幣443元/月)、烏干達(dá)(92.99歐元/月，約合人民幣726元/月)和緬甸(100.05歐元/月，約合人民幣782元/月)，像越南、吉爾吉斯斯坦、孟加拉國(guó)或萊索托等游客人數(shù)較多的國(guó)家也在低收入榜上有名。

如果比較2016年和2017年的數(shù)據(jù)，在不考慮通貨膨脹的前提下，名義工資增長(zhǎng)最快的國(guó)家是烏克蘭、塞內(nèi)加爾、羅馬尼亞、匈牙利、白俄羅斯和盧旺達(dá)。

報(bào)道稱，從實(shí)際工資來(lái)看，西歐國(guó)家2017年的實(shí)際工資在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滯不前。從全球范圍來(lái)看，2017年的實(shí)際工資增長(zhǎng)1.8%，2016年增長(zhǎng)2.4%。

報(bào)道注意到，20國(guó)集團(tuán)中的新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國(guó)家2017年實(shí)際工資增長(zhǎng)4.3%，它們?cè)谶^(guò)去20年中實(shí)際工資幾乎增長(zhǎng)了兩倍，而同期發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)際工資卻增長(zhǎng)不到9%。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，女性薪酬平均比男性低約20%。在高收入國(guó)家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層，在低收入和中等收入國(guó)家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在低收入階層。報(bào)告還指出，男女受教育程度的差異對(duì)性別薪酬差距的影響作用很有限。性別薪酬差距是當(dāng)今社會(huì)不公正的最嚴(yán)重表現(xiàn)之一，各國(guó)應(yīng)努力尋找造成性別薪酬差距的各自原因，加快實(shí)現(xiàn)男女同工同酬和薪酬性別平等的目標(biāo)。

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