近日北京市發(fā)布《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》(簡稱《意見》)，通過施行“新八級”崗位績效工資制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調整等政策，促進技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。對于國企，高技能人才人均工資增長比例不低于企業(yè)負責人薪酬增長比例。(據2月9日《工人日報》)

根據《意見》，要施行“新八級”崗位績效工資制。企業(yè)可探索建立學徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師等“新八級”崗位績效工資制，或設計其他體現技能分配“多勞者多得、技高者多得”導向的薪酬激勵方式。關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才可實行協議工資、項目工資制、年薪制等分配形式。

僅憑上述可見，技能人才的待遇更加有保障。“業(yè)績與能力相結合”也能夠讓真正的技能人才得到與之相匹配的薪酬待遇。也正如專家所表示，《意見》突出了技能人才激勵環(huán)節(jié)，引導技能價值激勵導向，充分體現了市場主體在技能人才“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”等方面的宏觀定位。事實上確實如此，這對于技能人才創(chuàng)新也大有裨益。

同樣值得肯定的是，“新八級”制度精細化規(guī)定。比如，企業(yè)可根據生產經營特點，對技能人才，特別是從事一線苦、臟、累、險崗位的，建立配套的津貼制度，適時調整艱苦環(huán)境作業(yè)津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等津貼標準，直接惠及生產和服務等一線技能人才。這些，對于特殊性崗位的職工而言，無疑是暖心之舉。

藍領薪酬“新八級”制度令人看好，但貴在真落實。對于企業(yè)來講，應該認識到，員工在企業(yè)工作，最關心的就是兩個問題——收入和發(fā)展。無論是實行年薪制，或協議薪酬制、專項特殊獎勵、股權激勵、崗位分紅、超額利潤分享、項目工資制等，真落實，切中職工的現實需要，才是“妙招”。于此，企業(yè)應該增強落實藍領薪酬“新八級”主動性。

相關部門的“護駕”也很有必要。據悉，北京市為了全面推廣和實施《意見》，將把此項工作納入技能工人工資集體協商的條款，在行業(yè)內、企業(yè)內簽訂技能人才薪酬集體合同。如此，就能讓藍領薪酬“新八級”更有落實推動力。當然，強化勞動用工的監(jiān)管也很有必要，以規(guī)避一些“怪招”擾局，給勞動者帶來權益侵害。

《意見》的出臺，讓企業(yè)制定分配制度時有了遵循，通過施行“新八級”崗位績效工資制，也必然能夠促進技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。尤其是，一些企業(yè)在此基礎上的創(chuàng)新之舉，如，通過激勵性措施，激勵技能人才參加各級各類職業(yè)技能競賽，把職業(yè)技能競賽作為職工技能提升和技能人才培養(yǎng)的優(yōu)質平臺，這同樣值得肯定與期待。

關鍵詞： 崗位績效工資制 藍領工資 技能人才 工資增長