技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。新科技革命正在加速學(xué)科交叉融合，引發(fā)“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”變遷，高精尖科技在生產(chǎn)一線的快速應(yīng)用和高效產(chǎn)出，也越來越倚重高素質(zhì)技能勞動(dòng)者，特別是大批善操作、懂調(diào)試、愛鉆研、能創(chuàng)新的新型高技能人才。

近日，人社部制定出臺《關(guān)于開展特級技師評聘試點(diǎn)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出開展特級技師評聘試點(diǎn)。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上將再設(shè)特級技師崗位等級，技能人才進(jìn)入“六級工”時(shí)代?！锻ㄖ分荚谟没钣煤萌瞬旁u價(jià)“指揮棒”，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級制度奠定基礎(chǔ)。

科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，必然引起人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的變化，對人才提出更高要求。面對新時(shí)期的新形勢、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，需要更好發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才的示范引領(lǐng)作用，通過拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技能人才社會地位和待遇水平，影響和帶動(dòng)更多勞動(dòng)者立足崗位提升技能素質(zhì)，堅(jiān)定走技能報(bào)國之路?！锻ㄖ分赶蛎鞔_，能夠有效解決三方面突出問題。

一是拓展技能人才職業(yè)發(fā)展上升空間。長期以來，對于“藍(lán)領(lǐng)”技能人才，社會上普遍存在“技術(shù)含量低”“只要吃苦就行”等刻板印象和職業(yè)偏見。這不僅造成了技能人才與工程技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才等群體，在社會地位、收入等方面存在差異，也給技能人才職業(yè)通道設(shè)置了“天花板”。開展特級技師評聘試點(diǎn)工作，就是縱向暢通技能人才上升通道，不僅能人盡其才，鼓勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)提升技能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，也有利于市場獲得更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)供給，實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往。

二是順應(yīng)技能人才發(fā)展趨勢和企業(yè)管理實(shí)踐需要?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展要求新型技能人才具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和精湛的專業(yè)技能，既善于解決復(fù)雜的技術(shù)問題，也具備創(chuàng)新能力，還應(yīng)掌握一定相關(guān)專業(yè)(崗位)的職業(yè)能力。在高技能人才中設(shè)立特級技師，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員并行的職業(yè)發(fā)展晉升通道，有利于拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出。未來，有知識、有技術(shù)、有能力、善創(chuàng)造的能工巧匠會越來越受到社會的歡迎和單位的重用，只要能在一線崗位上為國家建設(shè)、為企業(yè)發(fā)展、為社會進(jìn)步實(shí)實(shí)在在作出貢獻(xiàn)，收入待遇也能“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，并獲得更理想的發(fā)展空間。

三是充分發(fā)揮拔尖領(lǐng)軍技能人才的“高端引領(lǐng)”作用。制造業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的穩(wěn)定動(dòng)能，是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的根基，發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)必須保持一定體量的制造業(yè)。高質(zhì)量發(fā)展呼喚數(shù)以億萬計(jì)的新型技能人才，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍已經(jīng)成為一道繞不過去的“坎”。設(shè)立特級技師，比照正高級職稱人員享受相關(guān)待遇，能夠讓技術(shù)工人憑技能實(shí)實(shí)在在地提升薪資待遇，獲得更高職業(yè)聲望，引導(dǎo)全社會熱愛技能、學(xué)習(xí)技能、投身技能，特別是讓更多有志青年成長為能工巧匠，優(yōu)化技能人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)和確保技能人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展，以更大規(guī)模、更高質(zhì)量的技能型人力資本支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

目前，開展特級技師評聘試點(diǎn)工作具備實(shí)踐基礎(chǔ)，一些地方和企業(yè)已有設(shè)立特級技師的做法和經(jīng)驗(yàn)。《通知》有很強(qiáng)的針對性和可操作性，試點(diǎn)企業(yè)范圍為經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用?！锻ㄖ芬裁鞔_了職業(yè)工種范圍、基本崗位條件、評審辦法等。

人才是事業(yè)之基，實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。只有實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家積蓄強(qiáng)大人才資源。

關(guān)鍵詞： 新型高技能人才 技能等級制度 職業(yè)技能 勞動(dòng)者