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【資料圖】
今天看到董小姐又上熱搜了,似乎每隔一段時(shí)間,就會(huì)出來(lái)鬧騰一番。
咱也不說(shuō)這是不是刻意為之,但效果確實(shí)不錯(cuò),因?yàn)榈紫略u(píng)論區(qū)中清一色都是罵董小姐的。
起因是董小姐在一次直播訪談中透露,曾與員工進(jìn)行對(duì)話,建議他們購(gòu)買(mǎi)格力的股票。然而,有的人或許認(rèn)為這樣的購(gòu)買(mǎi)行為毫無(wú)意義,也許幾年后就會(huì)離職;另一些人購(gòu)買(mǎi)了股票,但只是為了賺一筆,最終還是會(huì)選擇離開(kāi)。
因此,她斷言這些員工是那種吃著碗里看著鍋里的人,這種員工不會(huì)被容忍在格力繼續(xù)任職。
事實(shí)上,以買(mǎi)股票為由試探員工忠誠(chéng)度,不僅判斷過(guò)于狹隘,而且公開(kāi)表達(dá)這種想法真得很幼稚。
首先這說(shuō)法就含糊不清,你提議員工持有公司股份,那該如何持有呢?員工自行購(gòu)買(mǎi),還是由公司發(fā)放?這需要明確闡述。如果你讓員工自費(fèi)購(gòu)買(mǎi),他們不愿購(gòu)買(mǎi),那也是可以理解的,不是么?
其次,你是否向員工提供股票期權(quán)?還是在到期時(shí)回購(gòu)員工的股票?如果啥保障都沒(méi)有,僅憑三言?xún)烧Z(yǔ)口頭協(xié)議,有個(gè)毛用。再說(shuō)了,員工對(duì)未來(lái)抱有不確定性的考量,這又有什么錯(cuò)呢?
再有,員工來(lái)打工是為了房貸車(chē)貸是為了賺錢(qián)攢錢(qián),不是來(lái)和你搞什么投資買(mǎi)股票的。絕大普通人是承受不了股票風(fēng)險(xiǎn)的,公司的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)別隨意轉(zhuǎn)嫁給員工,尤其是沒(méi)人能保證一輩子不辭退員工的前提下。
如果上述這些不能說(shuō)清楚講明白,哪個(gè)員工會(huì)傻愣愣都聽(tīng)老板畫(huà)大餅?zāi)兀?/p>
作為創(chuàng)業(yè)者和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,我其實(shí)非常清楚董小姐所表達(dá)的觀點(diǎn)。試問(wèn)哪個(gè)老板不希望員工把公司當(dāng)家一樣,恨不得他們一天 24 小時(shí)為公司的業(yè)務(wù)持續(xù)努力奮斗,讓公司蒸蒸日上?
我相信,每一個(gè)當(dāng)老板的人,都有這種想法。
但這不現(xiàn)實(shí),非常不現(xiàn)實(shí)。
因?yàn)榇蚬に坏扔谫u(mài)身。
哪怕跟你簽了勞動(dòng)合同,那也不等于是簽了賣(mài)身契。
你是老板,你當(dāng)然希望員工像釘子戶(hù)那樣給你賣(mài)命干活,但別忘了,人家不傻,給你干活只是作為員工身份。
你想要倒霉蛋員工,那員工還想要冤種老板呢。
相互尊重才是正道。
明白這一點(diǎn)之后,作為老板,你就要時(shí)刻警惕自己那點(diǎn)要讓員工為公司一直忠誠(chéng)一直無(wú)私奉獻(xiàn)的念頭。
否則,員工不好受,你自己也難受。彼此之間相處都擰巴,何必呢?
董小姐也算是個(gè)有名的公眾人物了,她說(shuō)的話,哪怕是標(biāo)點(diǎn)符號(hào),也會(huì)被網(wǎng)友們放大細(xì)究的。
她可以有要求員工只為格力忠誠(chéng),但她不可以把這想法說(shuō)出來(lái),尤其是公開(kāi)說(shuō)出來(lái)。這純屬是找罵。
你看相關(guān)熱搜底下的評(píng)論區(qū),無(wú)一不是罵她黑心資本家的。
有的說(shuō),「你要是給的福利好待遇好別人會(huì)走嗎?果然還是資本家」
也有的說(shuō),「人家是來(lái)上班賺錢(qián)的,不是來(lái)跟你談戀愛(ài)的啊?!?/p>
還有的說(shuō),「老板有問(wèn)題,和員工只談錢(qián),別談忠心?!?/p>
......等等。
坦白說(shuō),網(wǎng)友們所說(shuō)的這些評(píng)論,都沒(méi)錯(cuò)。
因?yàn)楸揪腿绱恕?/p>
一些思想頑固或者比較理想化的老板,總覺(jué)得跟開(kāi)公司招員工,大家待在一起就像個(gè)大家庭,所以總會(huì)拿感情說(shuō)事,這就衍生出所謂的忠誠(chéng),以及念舊情等等之類(lèi)的。
千萬(wàn)不要這樣做,這樣會(huì)顯得你很弱智。
如果老板跟員工談感情談忠誠(chéng),說(shuō)明這老板不適合當(dāng)老板。
因?yàn)楣ぷ骶褪枪ぷ鳎灰獱砍渡陡星檫M(jìn)來(lái)。
跟員工談感情的老板,百分百是舍不得錢(qián)還想要人家死心塌地給干活。
很簡(jiǎn)單的道理,你招人的時(shí)候,看中的是候選人符合你的要求和能力,而不是你對(duì)他有感情。
如果對(duì)方能力不行了,老板們自然會(huì)想辦法要么逼員工主動(dòng)辭職省點(diǎn)賠償費(fèi),要么實(shí)在看不下去了直接裁員。不是么?
員工會(huì)對(duì)公司保留不確定,會(huì)猶豫甚至私下找其他公司面試跳槽,只有兩個(gè)原因,一個(gè)是老板給錢(qián)不到位,讓人同等崗位掙得少;另一個(gè)是干得不開(kāi)心。
核心就這兩個(gè),其他都是忽悠。
本質(zhì)上,老板跟員工,就是雙向選擇?,F(xiàn)在又不是封建王朝,老板們何必那么精神潔癖要求員工只對(duì)你忠誠(chéng)?
人家有能力,你給的錢(qián)要是不夠,照樣不陪你玩兒,本來(lái)就是陌生人,壓根沒(méi)到有感情的地步。
如果你真希望員工能陪著你一直干到底,那你就要學(xué)會(huì)掙錢(qián)了多給員工錢(qián),正所謂有難同當(dāng)?shù)懈R惨欢ú荒芩酵獭?/p>
尤其是待遇不錯(cuò),有能力的員工,如果能有好的晉升渠道,絕大多數(shù)打工人愿意安穩(wěn)待下去的,畢竟大部分人還是追求穩(wěn)定的。
因此,老板們需要看清現(xiàn)實(shí),打工不等于賣(mài)身,多跟員工談錢(qián),少跟員工談忠誠(chéng)。
這個(gè)社會(huì)已經(jīng)讓很多人不堪負(fù)重,所以就別整天沒(méi)事給人家添堵了。
在這個(gè)年代,年輕人只會(huì)看眼前的利益,不要指望他們吃完你畫(huà)的大餅然后考慮未來(lái)。
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